ZDS aktivno sodeluje v več nacionalnih in mednarodnih projektih, in sicer kot vodja ali kot partner. Projekti, ki so predstavljeni, so pomemben mednarodni kanal za pridobivanje novega znanja in vzpostavljanja stikov.
Konkurenčnost evropskega gospodarstva ter ohranjanje gospodarske aktivnosti in s tem povezanih delovnih mest bo v prihodnje vse bolj odvisna od sposobnosti gospodarskih subjektov, da povečajo konkurenčnost s pomočjo inovacij ter hitrim in nemotenim prilagajanjem spremembam.
Vključujoč trg dela omogoča in spodbuja vse delovno sposobne ljudi, da sodelujejo pri plačanem delu, hkrati pa zagotavlja okvir za njihov razvoj. Evropski socialni partnerji menijo, da je vključujoč trg dela temeljnega pomena v smislu spodbujanja gospodarskega razvoja in socialne kohezije. Tako so 25. marca 2010 BUSINESSEUROPE, ETUC, UEAPME in CEEP na Tristranskem socialnem vrhu v Bruslju predstavili Okvirni sporazum o vključujočih trgih dela.
Stres na delovnem mestu je vedno bolj pereč problem tako za zaposlene kot delodajalce v Evropski Uniji. Zadnje raziskave (EU-OSHA, Eurofond, IOSHA) kažejo, da je stres drugi največji zdravstveni problem. Stres na delovnem mestu se po raziskavah iz leta v leto povečuje.
S projektom RITS (Restructuring and Industrial Relations in the Transport Sector) – Prestrukturiranje in industrijski odnosi v transportnem sektorju bomo izboljšali znanje na področju industrijskih odnosov in na področju prestrukturiranja v državah SEE (Slovenije, Hrvaške, Bolgarije, Črne gore in Makedonije).
Projekt PPDZ-S se izvaja na podlagi pogodbe o sofinanciranju, sklenjene med Univerzo v Mariboru in Ministrstvom Republike Slovenije za delo, družino in socialne zadeve. V projektu bomo obravnavali problematike na več nivojih in sicer iz področja psihosocialne in zdravstvene obremenjenosti na delovnem mestu ter ukrepi, namenjeni izboljšanju delovnega okolja.
Vrsta zdravstvenih problemov, ki nastajajo v delovnem okolju vplivajo na učinkovitost na delovnem mestu, v različnih negativnih različicah. Ker pa se zavedamo, da bo le zdrav in motiviran zaposleni doprinesel k dobrim in še boljšim rezultatom smo se na ZDS odločili za sodelovanje pri projektu INODEL skupaj z nosilcem projekta Univerzo v Ljubljani, Fakulteto za upravo in tremi socialnimi partnerji.
S projektom GEAR FOR CHANGES želimo spodbuditi podjetja k uvajanju ukrepov za preprečevanje negativnih vplivov sprememb na področju zdravja in psiho-socialnih tveganj. Mednarodna mreža strokovnjakov bo izmenjala izkušnje in prakse na področju zdavja in dobrega počutja, osredotočene na programih za zaposlene/vodje, ki doživljajo spremembe v času prestrukturiranja.
S projektom bomo izvedli pregled primerov dobre prakse na osnovi primerjave praks v različnih državah, ter tako raziskali možnosti za oblikovanje in izvajanje najustreznejše politike, hkrati pa je eden od namenov projekta tudi spremljati napredek držav članic pri uvajanju programov finančne participacije in poročati o storjenem napredku. Pri projektu sodelujejo vse ključne interesne skupine na evropski ravni in nacionalni ravni, socialni partnerji, organizacije civilne družbe ter druge institucije.
V okviru projekta smo proučevali delovno-pravno zakonodajo oziroma pravno podlago plačila za delo, sisteme plačnih modelov v Sloveniji in tujini, iskali in nadgrajevali primere dobrih praks,saj vsa ta pridobljena znanja pa strnili v podlago za nov plačni model za zasebni sektor. Z novim plačnim modelom smo skušali ustvariti stimulativnejši način plačila za delo v zasebnem sektorju.
Sodelujoči socialni partnerji bodo tako lahko boljše upravljali s posledicami gospodarske krize v sektorju za prestrukturiranje, gradili perspektivno prihodnost in varovanje obstoječih delovnih mest, ter spodbujali pri ustvarjanju novih, t.i. zelenih delovnih mest.
