Ena od dopolnitev Zakona o dohodnini, ki se je začela uporabljati januarja 2017, se nanaša na izplačilo plače za poslovno uspešnost. Del plače za poslovno uspešnost se tako pod pogoji Zakona o dohodnini od 1.1.2017 ni všteval v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine 70% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji, od 1.1.2018 dalje pa do višine 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.

• V publikaciji je pojasnjeno kateri POGOJI morajo biti izpolnjeni, da je tako izplačilo mogoče in kako se to izplačilo izvede.
• Dodana so POJASNILA Ministrstva za finance, Finančne uprave RS, Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.
• Pojasnjene so možnosti neobdavčenega izplačila poslovne uspešnosti v primeru, da delodajalec koristi ukrepe iz interventne zakonodaje
• Publikacija vključuje VZOREC pravilnika, ki ga mora delodajalec sprejeti pred izplačilom dela plače za poslovno uspešnost. Vzorec je oblikovan tako, da delodajalcu omogoča vključiti dodatne, njemu lastne vsebine.

NE SPREGLEJTE:
Z izplačilom dela plače iz naslova poslovne uspešnosti, ki bo skladna z zakonodajo, bodo delavci prejeli višji znesek!

Publikacija je na voljo na 15 straneh.

Uvodna pojasnila, vzorec pravilnika o izrabi letnega dopusta in vzorci obrazcev

Pravica do letnega dopusta je ena od temeljnih socialnih pravic, katere namen je, da se delavcu zagotovi dejanski počitek ter učinkovito varstvo ter zdravje pri delu. Delodajalec mora delavcu zagotoviti letni dopust v zakonsko predpisanem minimalnem trajanju in delavcu omogočiti, da tako določen letni dopust izkoristi.

Publikacija zajema pojasnila zakonodaje, relevantno sodno prakso in vzorce primerov, ki bodo učinkovit pripomoček delodajalcem pri odmeri letnega dopusta.

Publikacija je v E-obliki, na 42 straneh (vzorce prejmete v Word datoteki).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ob upoštevanju določb Direktive Sveta 98/59/ES o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi s kolektivnimi odpusti. Zato je potrebno navedene določbe ZDR-1 uporabljati ob upoštevanju določb Direktive in sodne prakse Sodišča evropske unije (SEU), ki se je oblikovala na podlagi teh določb.

V pomoč delodajalcem je bil oblikovan priročnik Presežni delavci – smernice in vzorci, v katerem boste našli smernice, izoblikovane na podlagi zakonodaje in utemeljene z aktualno sodno prakso, in 6 vzorcev:

• Vzorec 1: OBVESTILO SINDIKATU PRI DELODAJALCU   
• Vzorec 2: ZAPISNIK POSVETOVANJ S SINDIKATOM PRI DELODAJALCU
• Vzorec 3: OBVESTILO SVETU DELAVCEV PRI DELODAJALCU
• Vzorec 4: ZAPISNIK SKUPNEGA POSVETOVANJ S SVETOM DELAVCEM
• Vzorec 5: OBVESTILO ZAVODU RS ZA ZAPOSLOVANJE
• Vzorec 6: PROGRAM RAZREŠEVANJA PRESEŽNIH DELAVCEV DRUŽBE

Publikacija je v E-obliki, na 42 straneh (vzorce prejmete v Word datoteki). 

Opis vsebine publikacije:

Publikacija »Službena potovanja in napotitev na delo v tujino«, vsebuje vzorec »Pravilnika o službenem potovanju« in vzorec »Pogodbe o zaposlitvi za napotitev na delo v tujino«. Publikacija je bila v septembru 2017 posodobljena zaradi sprejema novega Zakona o čezmejnem izvajanju storitev.

Publikacija je nepogrešljiv pripomoček v vsakem podjetju, s pomočjo katere boste:

• na enem mestu pridobili pomembne informacije glede službenih potovanj in napotitev na delo v tujino s pravnega in plačnega vidika,

• uredili in poenostavili področje službenih potovanj in napotitev na delo v tujino,

• pripravili Pravilnik o službenem potovanju v vašem podjetju,

• pripravili Pogodbo o zaposlitvi za napotitev na delo v tujino za vaše zaposlene,

• prihranili čas in denar z usklajevanjem področja službenih potovanj in napotitev na delo v tujino,

• izognili finančnim škodam zaradi nepravilno izpeljanih postopkov pri napotitvah na delo v tujino in pri obračunavanju povračil potnih stroškov,

• postopke napotitve na službena potovanja in na delo v tujino lahko vodili sami in jih takoj vpeljali v prakso.

Publikacija je na voljo v vezani obliki, na 50 straneh. 

Publikacija poleg pregleda zakonodaje EU in evropskega socialnega dialoga ter pomena uravnoteženosti plačanega in neplačanega dela, obsega povzetke in zaključke analize stanja s področja usklajevanja dela in družine ter enakosti spolov v državah projektnih partnerjev in priporočila ter ukrepe za delodajalce, ki so namenjeni spodbujanju tega področja. Publikacija tako služi kot podpora delodajalcem pri urejanju obravnavane tematike v delovnem okolju.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.

Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.
Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.
Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.
Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.
Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.