👉 Kaj je akt o sistemizaciji?

👉 Kaj je dobro vedeti, ko oblikujete akt o sistemizaciji?

Nabor obvezne in neobvezne vsebine akta o sistemizaciji. Koraki do novega akta o sistemizaciji oziroma sprememb in dopolnitev. Posledice spremembe akta o sistemizaciji na ostale pravne akte pri delodajalcu in pogodbo o zaposlitvi.

👉 Kako sprejeti akt o sistemizaciji, da bo veljaven?

Publikacija je v E-obliki, na 42 straneh

V priročniku je objavljen do sedaj vsebinsko najbolj dodelan plačni model, ki ga ZDS ponuja delodajalcem – pogajalcem, ki se pogajajo na KP dejavnosti in tistim, ki se pogajajo za pravice in obveznosti na ravni gospodarske družbe. Ker so poslovne razmere v dejavnostih in pri delodajalcih izjemno različne in poleg tega delodajalce zavezujejo še različne KP dejavnosti, priročnik služi kot pripomoček pri iskanju lastnih rešitev.

Publikacija je v E-obliki, na 23 straneh

Ena od dopolnitev Zakona o dohodnini, ki se je začela uporabljati januarja 2017, se nanaša na izplačilo plače za poslovno uspešnost. Del plače za poslovno uspešnost se tako pod pogoji Zakona o dohodnini od 1.1.2017 ni všteval v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine 70% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji, od 1.1.2018 dalje pa do višine 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.

• V publikaciji je pojasnjeno kateri POGOJI morajo biti izpolnjeni, da je tako izplačilo mogoče in kako se to izplačilo izvede.
• Dodana so POJASNILA Ministrstva za finance, Finančne uprave RS, Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.
• Pojasnjene so možnosti neobdavčenega izplačila poslovne uspešnosti v primeru, da delodajalec koristi ukrepe iz interventne zakonodaje
• Publikacija vključuje VZOREC pravilnika, ki ga mora delodajalec sprejeti pred izplačilom dela plače za poslovno uspešnost. Vzorec je oblikovan tako, da delodajalcu omogoča vključiti dodatne, njemu lastne vsebine.

◼ NE SPREGLEJTE:
Z izplačilom dela plače iz naslova poslovne uspešnosti, ki bo skladna z zakonodajo, bodo delavci prejeli višji znesek!

Publikacija je v E-obliki, na 15 straneh (vzorce prejmete v Word datoteki).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ob upoštevanju določb Direktive Sveta 98/59/ES o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi s kolektivnimi odpusti. Zato je potrebno navedene določbe ZDR-1 uporabljati ob upoštevanju določb Direktive in sodne prakse Sodišča evropske unije (SEU), ki se je oblikovala na podlagi teh določb.

V pomoč delodajalcem je bil oblikovan priročnik Presežni delavci – smernice in vzorci, v katerem boste našli smernice, izoblikovane na podlagi zakonodaje in utemeljene z aktualno sodno prakso, in 6 vzorcev:

• Vzorec 1: OBVESTILO SINDIKATU PRI DELODAJALCU   
• Vzorec 2: ZAPISNIK POSVETOVANJ S SINDIKATOM PRI DELODAJALCU
• Vzorec 3: OBVESTILO SVETU DELAVCEV PRI DELODAJALCU
• Vzorec 4: ZAPISNIK SKUPNEGA POSVETOVANJ S SVETOM DELAVCEM
• Vzorec 5: OBVESTILO ZAVODU RS ZA ZAPOSLOVANJE
• Vzorec 6: PROGRAM RAZREŠEVANJA PRESEŽNIH DELAVCEV DRUŽBE

Publikacija je v E-obliki, na 42 straneh (vzorce prejmete v Word datoteki). 

Opis vsebine publikacije:

Publikacija »Službena potovanja in napotitev na delo v tujino«, vsebuje vzorec »Pravilnika o službenem potovanju« in vzorec »Pogodbe o zaposlitvi za napotitev na delo v tujino«. Publikacija je bila v septembru 2017 posodobljena zaradi sprejema novega Zakona o čezmejnem izvajanju storitev.

Publikacija je nepogrešljiv pripomoček v vsakem podjetju, s pomočjo katere boste:

• na enem mestu pridobili pomembne informacije glede službenih potovanj in napotitev na delo v tujino s pravnega in plačnega vidika,

• uredili in poenostavili področje službenih potovanj in napotitev na delo v tujino,

• pripravili Pravilnik o službenem potovanju v vašem podjetju,

• pripravili Pogodbo o zaposlitvi za napotitev na delo v tujino za vaše zaposlene,

• prihranili čas in denar z usklajevanjem področja službenih potovanj in napotitev na delo v tujino,

• izognili finančnim škodam zaradi nepravilno izpeljanih postopkov pri napotitvah na delo v tujino in pri obračunavanju povračil potnih stroškov,

• postopke napotitve na službena potovanja in na delo v tujino lahko vodili sami in jih takoj vpeljali v prakso.

Publikacija je na voljo v vezani obliki, na 50 straneh. 

Publikacija poleg pregleda zakonodaje EU in evropskega socialnega dialoga ter pomena uravnoteženosti plačanega in neplačanega dela, obsega povzetke in zaključke analize stanja s področja usklajevanja dela in družine ter enakosti spolov v državah projektnih partnerjev in priporočila ter ukrepe za delodajalce, ki so namenjeni spodbujanju tega področja. Publikacija tako služi kot podpora delodajalcem pri urejanju obravnavane tematike v delovnem okolju.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.

Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.