Delo pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc lahko pomeni resne posledice za zdravje in varnost delavcev, prav tako pa se posledice lahko kažejo tudi v zmanjšanju ugleda delodajalca oziroma lahko povzročijo nastanek odškodninske odgovornosti delodajalca nasproti tretjim osebam. Delodajalec ima tako dolžnost in tudi poslovni interes zagotoviti okolje, kjer varnost in zdravje delavcev ne bosta ogrožena.

Postopek preizkusa alkoholiziranosti, prisotnosti drog ali drugih prepovedanih substanc v delovni zakonodaji ni natančneje opredeljen. Delovna zakonodaja ga namreč ne ureja neposredno. Izhodišče za preverjanje alkoholiziranosti, prisotnosti drog ali drugih prepovedanih substanc je dejstvo, da lahko ti dve stanji na delu predstavljata resno grožnjo varnosti in zdravju pri delu, prav tako pa lahko moralno in tudi materialno škoduje delodajalcu, podlaga za zadevne ukrepe delodajalca pa je njegova obveznost zagotavljanja varnega delovnega okolja.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec podjemne pogodbe z uvodnimi pojasnili je delovni pripomoček delodajalcem pri sklepanju podjemne pogodbe.
Namenjen je ureditvi tovrstnih razmerij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju podjemne pogodbe.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec avtorske pogodbe z uvodnimi pojasnili je delovni pripomoček delodajalcem pri sklepanju avtorske pogodbe.
Namenjen je ureditvi tovrstnih razmerij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju avtorske pogodbe.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki na 9 straneh.

Vzorec pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela z uvodnimi pojasnili je delovni pripomoček pri sklepanju te pogodbe z upokojencem. Namenjen je ureditvi tovrstnih razmerij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju te pogodbe z upokojencem.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki in 10 straneh.

Uvodna pojasnila, vzorec pravilnika o izrabi letnega dopusta in vzorci obrazcev

Delodajalec je dolžan najpozneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Nimate sprejetega pravilnika o letnem dopustu? Potrebujete pojasnila ali vzorce obrazcev?
S publikacijo prejmete pojasnila zakonodaje, relevantno sodno prakso in vzorce obrazcev, ki bodo učinkovit pripomoček pri odmeri letnega dopusta:

• Pravilnik o letnem dopustu
• Obvestilo o odmeri izrabe letnega dopusta
• Obvestilo o dodatnem dnevu letnega dopusta
• Vloga za odobritev izrabe letnega dopusta

Publikacija je v E-obliki, na 21 straneh (vzorce prejmete v Word datoteki).

👉 Kaj je akt o sistemizaciji?

👉 Kaj je dobro vedeti, ko oblikujete akt o sistemizaciji?

Nabor obvezne in neobvezne vsebine akta o sistemizaciji. Koraki do novega akta o sistemizaciji oziroma sprememb in dopolnitev. Posledice spremembe akta o sistemizaciji na ostale pravne akte pri delodajalcu in pogodbo o zaposlitvi.

👉 Kako sprejeti akt o sistemizaciji, da bo veljaven?

Publikacija je v E-obliki, na 42 straneh

V priročniku je objavljen do sedaj vsebinsko najbolj dodelan plačni model, ki ga ZDS ponuja delodajalcem – pogajalcem, ki se pogajajo na KP dejavnosti in tistim, ki se pogajajo za pravice in obveznosti na ravni gospodarske družbe. Ker so poslovne razmere v dejavnostih in pri delodajalcih izjemno različne in poleg tega delodajalce zavezujejo še različne KP dejavnosti, priročnik služi kot pripomoček pri iskanju lastnih rešitev.

Publikacija je v E-obliki, na 23 straneh