Pri določanju dolžine letnega dopusta se tako v kolektivnih pogodbah ali splošnih aktih delodajalca lahko upoštevajo različni kriteriji, kot npr. pogoji dela, skupna delovna doba, delovna doba pri zadnjem delodajalcu, zahtevnost dela, izobrazba, delovna uspešnost itd. Pravilnik v celoti sledi spremembam, ki jih uvaja novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta spreminja pravila za odmero letnega dopusta, obliko obveznosti obveščanja delavcev ter na novo opredeljuje nekatere kategorija delavcev, ki imajo pravico do dodatnih dni letnega dopusta.

V publikaciji je vzorec Pravilnika o letnem dopustu, katerega namen je podrobneje urediti pravico do letnega dopusta ter pravico do izrabe in načina izrabe letnega dopusta. Priloženi so vzorci: Obvestila o odmeri letnega dopusta, Prošnja za koriščenje letnega dopusta in Odobritev prošnje za koriščenje letnega dopusta.

Opis vsebine publikacije:

Publikacija »Službena potovanja in napotitev na delo v tujino«, vsebuje vzorec »Pravilnika o službenem potovanju« in vzorec »Pogodbe o zaposlitvi za napotitev na delo v tujino«. Publikacija je bila v septembru 2017 posodobljena zaradi sprejema novega Zakona o čezmejnem izvajanju storitev.

Publikacija je nepogrešljiv pripomoček v vsakem podjetju, s pomočjo katere boste:

• na enem mestu pridobili pomembne informacije glede službenih potovanj in napotitev na delo v tujino s pravnega in plačnega vidika,

• uredili in poenostavili področje službenih potovanj in napotitev na delo v tujino,

• pripravili Pravilnik o službenem potovanju v vašem podjetju,

• pripravili Pogodbo o zaposlitvi za napotitev na delo v tujino za vaše zaposlene,

• prihranili čas in denar z usklajevanjem področja službenih potovanj in napotitev na delo v tujino,

• izognili finančnim škodam zaradi nepravilno izpeljanih postopkov pri napotitvah na delo v tujino in pri obračunavanju povračil potnih stroškov,

• postopke napotitve na službena potovanja in na delo v tujino lahko vodili sami in jih takoj vpeljali v prakso.

Publikacija je na voljo v vezani obliki, na 50 straneh. Cena vključuje DDV. Stroškov pošiljanja ne zaračunamo.

Publikacija poleg pregleda zakonodaje EU in evropskega socialnega dialoga ter pomena uravnoteženosti plačanega in neplačanega dela, obsega povzetke in zaključke analize stanja s področja usklajevanja dela in družine ter enakosti spolov v državah projektnih partnerjev in priporočila ter ukrepe za delodajalce, ki so namenjeni spodbujanju tega področja. Publikacija tako služi kot podpora delodajalcem pri urejanju obravnavane tematike v delovnem okolju.

Ena od dopolnitev Zakona o dohodnini, ki se je začela uporabljati januarja 2017, se nanaša na izplačilo dela plače za poslovno uspešnost. Le to se do višine 70 % povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji lahko izvzame iz davčne osnove dohodka iz delovnega razmerja, če so izpolnjeni določeni pogoji. V publikaciji je pojasnjeno kateri pogoji morajo biti izpolnjeni, da je tako izplačilo mogoče in kako se to izplačilo izvede. Dodana so pojasnila Ministrstva za finance, Finančne uprave RS, Ministrstva za delo družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije. Publikacija vključuje vzorec pravilnika, ki ga mora delodajalec sprejeti pred izplačilom dela plače za poslovno uspešnost. Vzorec pravilnika je oblikovan tako, da delodajalcu omogoča vključiti dodatne, njemu lastne vsebine.

Publikacija je na voljo na 14 straneh.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.

Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.
Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.
Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.
Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.
Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.

Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.

Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.

Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in ostalimi zakonodajnimi zahtevami. Namenjen je ureditvi zadevnih materij v podjetju, pri čemer pa dopušča prilagajanje posebnostim v vsakem posameznem podjetju. Prepričani smo, da vam bo vzorec v pomoč pri sklepanju pogodb o zaposlitvi in njihovi odpovedi.

Odslej lahko naročite tudi posamezne vzorce pogodb.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.