Delo pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc lahko pomeni resne posledice za zdravje in varnost delavcev, prav tako pa se posledice lahko kažejo tudi v zmanjšanju ugleda delodajalca oziroma lahko povzročijo nastanek odškodninske odgovornosti delodajalca nasproti tretjim osebam. Delodajalec ima tako dolžnost in tudi poslovni interes zagotoviti okolje, kjer varnost in zdravje delavcev ne bosta ogrožena.

Postopek preizkusa alkoholiziranosti, prisotnosti drog ali drugih prepovedanih substanc v delovni zakonodaji ni natančneje opredeljen. Delovna zakonodaja ga namreč ne ureja neposredno. Izhodišče za preverjanje alkoholiziranosti, prisotnosti drog ali drugih prepovedanih substanc je dejstvo, da lahko ti dve stanji na delu predstavljata resno grožnjo varnosti in zdravju pri delu, prav tako pa lahko moralno in tudi materialno škoduje delodajalcu, podlaga za zadevne ukrepe delodajalca pa je njegova obveznost zagotavljanja varnega delovnega okolja.

Vzorec pogodbe je na voljo v elektronski obliki.