Septembra v Delodajalcu ne prezrite:

• Obveznosti delodajalcev glede uporabe visokotveganih sistemov UI v delovnih razmerjih odložene v leto 2027
• Direktiva (EU) 2024/2831 o izboljšanju delovnih pogojev pri platformnem delu
• Povabilo 300 slovenskim organizacijam – brezplačna strokovna podpora pri varnosti in zdravju pri delu

Avgusta v Delodajalcu ne prezrite:

• Od 1. julija 2026 elektronska navodila o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela
• Plačilo za poslovno uspešnost in zimski regres v letu 2026
• Sodelavci, ki se požvižgajo na vsa pravila

Julija v Delodajalcu ne prezrite:

• Novosti na področju ravnanja zaposlenih v času bolniške odsotnosti
• Davčna obravnava sorazmernega dela regresa za letni dopust
• Socialni dialog: včeraj, danes, jutri

Junija v Delodajalcu ne prezrite:

• Digitalno pridobivanje kadra: Zakaj jepersonalizirana izkušnja ključna za uspeh?
• Zloraba alkohola na delovnem mestu
• Poročilo o delu Inšpektorata Republike Slovenije za delo za leto 2025

Maja v Delodajalcu ne prezrite:

• Direktiva o preglednosti plačil - Slovenija zamuja s prenosom - kaj po poteku roka za prenos direktive?
• Programske usmeritve Inšpektorata RS za delo za leto 2026
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga v času poskusnega dela ni dopustna

in še mnogo več.

Aprila v Delodajalcu ne prezrite:

• 10 točk ZDS za razvoj in napredek

• Sklepanje pogodbe za določen čas

• Nov zakon o udeležbi delavcev pri dobičku

Marca v Delodajalcu ne prezrite:

• Pravica staršev do krajšega delovnega časa
• Davčna obravnava regresa za letni dopust
• Neplačana odsotnost z dela in plačilo obveznega zdravstvenega prispevka
• Slovenska inflacija pod drobnogledom

Februarja v Delodajalcu ne prezrite:

• Uskladitev minimalne plače za leto 2026
• Minister za delo in vlada z dvigom minimalne plače zabila žebelj v krsto slovenskega gospodarstva
• Odmera letnega dopusta - kaj morate vedeti?
• Novosti glede ravnanja med začasno zadržanostjo od dela

V januarski številki Delodajalca ne prezrite:

• Aktivacija sheme skrajšanega delovnega časa,
• Odredba o določitvi dejavnosti in poklicev, v katerih se lahko tujci hitreje zaposlujejo,
• Uporaba umetne inteligence v delovnih razmerjih – pravna ureditev in obveznosti delodajalcev,

in še veliko več.