ZDS aktivno sodeluje v več nacionalnih in mednarodnih projektih, in sicer kot vodja ali kot partner. Projekti, ki so predstavljeni, so pomemben mednarodni kanal za pridobivanje novega znanja in vzpostavljanja stikov.

01. 03. 2026 - 29. 02. 2028

GREEN-DIGI: Strengthening social dialogue for the digital and green transition

Združenje delodajalcev Slovenije je v okviru razpisa Evropske komisije (SocPL) pridobilo projekt »Strengthening social dialogue for the digital and green transition - GREEN-DIGI«, katerega namen je krepitev zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovito sodelovanje pri upravljanju zelenega in digitalnega prehoda gospodarstva in trga dela. Projekt, ki se bo izvajal od 1. 3. 2026 do 29. 2. 2028, bo prispeval h krepitvi socialnega dialoga pri odzivanju na spremembe, povezane z zelenim in digitalnim prehodom, ter okrepil zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju politik na tem področju.

Preberite več

01. 01. 2026 - 31. 12. 2027

ERGO-AGENT: Znanstveno podprt model za zmanjšanje bremena kostno-mišičnih obolenj v slovenskem gospodarstvu

Bolečine v hrbtu, vratu, ramenih in zapestjih so med najpogostejšimi zdravstvenimi težavami zaposlenih ter pomemben vzrok dolgotrajnih bolniških odsotnosti. Projekt ERGO-AGENT zato prinaša znanstveno podprt in praktičen model za preprečevanje kostno-mišičnih obolenj na pisarniških delovnih mestih. Delodajalcem in zaposlenim po vsej Sloveniji bo brezplačno na voljo digitalni sistem za samooceno ergonomskih tveganj, zgodnje prepoznavanje težav in aktivno upravljanje tveganj. Vključeval bo vodene vaje, kratke aktivne odmore, priporočila za pravilno ureditev delovnega mesta, strokovne webinarje ter praktične delavnice in individualno svetovanje za vključena podjetja. Cilj projekta je do konca leta 2027 zmanjšati breme kostno-mišičnih obolenj in dolgotrajnih bolniških odsotnosti ter delodajalcem omogočiti uvedbo trajnih, merljivih in stroškovno učinkovitih ergonomskih izboljšav. Projekt vodi Združenje delodajalcev Slovenije v sodelovanju z Izobraževalno raziskovalnim inštitutom Ljubljana, sofinancira pa ga Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Preberite več

01. 01. 2026 - 31. 12. 2027

ODPORNI na TEHNOSTRES: Krepitev psihosocialne odpornosti v dobi umetne inteligence

Uvajanje umetne inteligence in avtomatizacije ne spreminja le delovnih procesov, temveč tudi doživljanje dela. Negotovost, strah pred izgubo vloge in pritisk nenehnega prilagajanja povzročajo tehnostres, ki lahko vodi v slabše duševno zdravje, bolniške odsotnosti, odhode ključnih kadrov in nižjo produktivnost. Projekt ODPORNInaTEHNOSTRES podjetjem v Podravski regiji ponuja brezplačen, strokovno utemeljen in merljiv program za obvladovanje psihosocialnih tveganj ob uvajanju novih tehnologij. Vključuje merjenje tehnostresa in odpornosti zaposlenih, usposabljanje vodij in kadrovskih služb, spletno mikrokvalifikacijo za zaposlene ter moderirane varne prostore za pogovor. Cilj projekta je podjetjem pomagati, da tehnološke spremembe izvedejo premišljeno in brez izgube zaupanja zaposlenih, hkrati pa razvijajo psihološko odporno, digitalno kompetentno in duševno zdravo delovno silo.

Preberite več

01. 01. 2026 - 31. 12. 2027

Duško na delu: Pilotni projekt za boljše duševno zdravje in manj preobremenjenosti na delovnem mestu

Duševno zdravje zaposlenih postaja ključni dejavnik uspešnosti podjetij. Hitro spreminjajoče se delovno okolje, pomanjkanje kadra, časovni pritiski in visoka pričakovanja vse pogosteje vodijo v stres, preobremenjenost in izgorelost. Projekt Duško na delu je nastal kot odgovor na te izzive – njegov cilj je podjetjem ponuditi konkretno, strokovno in praktično podporo pri ustvarjanju bolj zdravih, podpornih in učinkovitih delovnih okolij.

Preberite več

01. 01. 2026 - 31. 12. 2027

Obvladovanje psihološkega stresa za manj absentizma in večje psihološko blagostanje zaposlenih: preventivni program promocije zdravja 2026-2027

Cilj projekta je aktivno prepoznavanje in zmanjšanje stresa, predvsem v organizacijah, kjer je stopnja stresa zaradi delovnih pogojev visoka. S pomočjo psihološkega svetovanja, delavnic za obvladovanje stresa in izobraževalnih vsebin za vodje bomo zaposlenim omogočili boljše psihološko počutje ter povečanje odpornosti na stresne situacije. Z implementacijo teh ukrepov želimo doseči, da bodo zaposleni manj izpostavljeni stresu, bolj motivirani, kar bo vodilo v večjo produktivnost in zmanjševanje bolniške odsotnosti.

Preberite več

01. 08. 2025 - 31. 01. 2028

Pogajalska šola - Usposabljanje delodajalcev za socialni dialog v digitalni dobi

S projektom »Pogajalska šola - Usposabljanje delodajalcev za socialni dialog v digitalni dobi«, ki je bil izbran na Javnem razpisu Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti za sofinanciranje projektov socialnih partnerjev, se bodo krepile kapacitete socialnih partnerjev s ciljem krepitve usposobljenosti socialnih partnerjev v procesih socialnega dialoga, zlasti na področju politik trga dela in vseživljenjskega učenja ter v procesih dviga kakovosti delovnega okolja in pogojev za delo, tudi s ciljem podaljševanja obdobja delovne aktivnosti. Vrednost projekta (financiranja): 207.999,45 EUR.

Preberite več

01. 04. 2024 - 31. 03. 2026

GROW - Getting Ready for Twin Transition

Združenje delodajalcev Slovenije je na razpisu Evropske komisije (SocPL) pridobilo projekt »Getting Ready for Twin Transition (akronim projekta GROW)«, katerega namen je krepitev kapacitet ZDSja kot socialnega partnerja ter preučitev vloge socialnega dialoga pri pripravi na dvojni prehod. Projekt, ki se bo izvajal od 1. aprila 2024 do 31. marca 2026, bo prispeval h krepitvi socialnega dialoga pri odzivanju na spremembe kot posledica priprav na izzive dvojnega prehoda ter krepil zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju politik na tem področju.

Preberite več

01. 11. 2023 - 31. 10. 2025

SEC-CEE - izboljšanje razumevanja vloge sektorskega kolektivnega pogajanja v času kriz v EU

V Združenju delodajalcev Slovenije smo s 1.11.2023 pričeli z izvajanjem partnerskih aktivnosti na EU so-financiranem raziskovalnem projektu »Izboljšanje razumevanja vloge sektorskega kolektivnega pogajanja v času kriz v CEE, z akronimom SEC-CEE«, ki ga vodi in koordinira Konfederacija madžarskih delodajalcev in industrialcev (MGYOSZ - BusinessHungary). Glavni namen projekta je izmeriti vpliv ključnih gospodarskih dejavnikov na nacionalni sektorski socialni dialog in sistem sektorskih kolektivnih pogajanj v državah CEE (centralna in vzhodna Evropa) ter ugotoviti, kako bi lahko sektorska kolektivna pogajanja pomagala podjetjem in zaposlenim pri prilagajanju na nove izzive.

Preberite več

01. 06. 2023 - 31. 05. 2025

Recruit4Tomorrow - Spodbujanje zaposlovanja državljanov tretjih držav skozi socialni dialog

Združenje delodajalcev Slovenije je na razpisu Evropske komisije (SocPL) pridobilo projekt »Spodbujanje zaposlovanja državljanov tretjih držav skozi socialni dialog (Recruit4Tomorrow)«, katerega namen je podrobno preučiti trge dela sodelujočih držav in iskati področja, kjer je mogoče potrebe trgov dela zadovoljiti z zaposlovanjem državljanov tretjih držav. Projekt bo prispeval k socialnemu dialogu pri odzivanju na spremembe v zaposlovanju in izzive, povezane z delom, ter krepil zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju politik na tem področju.

Preberite več

01. 05. 2022 - 30. 04. 2024

SmartMOVE

Glavni namen projekta SmartMOVE je priprava strategij ter izvajanje mobilnostnih načrtov, s katerimi bo utemeljil potrebo po sistematičnem razvoju infrastrukture za razvoj multimodalnosti v regiji. Znotraj projekta se razvija sistem dinamičnih skupinskih prevozov kot trajnostno naravnana alternativa obstoječim modalitetam prevoza.

Preberite več