Združenje delodajalcev Slovenije je v okviru razpisa Evropske komisije (SocPL) pridobilo projekt »Strengthening social dialogue for the digital and green transition - GREEN-DIGI«, katerega namen je krepitev zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovito sodelovanje pri upravljanju zelenega in digitalnega prehoda gospodarstva in trga dela. Projekt, ki se bo izvajal od 1. 3. 2026 do 29. 2. 2028, bo prispeval h krepitvi socialnega dialoga pri odzivanju na spremembe, povezane z zelenim in digitalnim prehodom, ter okrepil zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju politik na tem področju.

Projekt izhaja iz dejstva, da zeleni in digitalni prehod pomembno spreminjata način dela, organizacijo podjetij, potrebe po novih znanjih ter odnose na trgu dela. Socialni partnerji imajo pri tem ključno vlogo, vendar pogosto nimajo zadostnih zmogljivosti, podatkov in praktičnih orodij za učinkovito sodelovanje pri oblikovanju politik in kolektivnih pogajanjih.

PROBLEMATIKA
Evropsko gospodarstvo in trg dela se v zadnjih letih soočata z dvema velikima in medsebojno povezanima preobrazbama, zelenim in digitalnim prehodom. Podjetja se morajo prilagajati zahtevam trajnostnega poslovanja, zmanjševanja okoljskih vplivov in prehoda v podnebno nevtralno gospodarstvo, hkrati pa se pospešeno uvajajo digitalne tehnologije, avtomatizacija, umetna inteligenca in nove oblike organizacije dela. Ti procesi pomembno vplivajo na delovna mesta, kompetence zaposlenih, organizacijo dela in delovna razmerja.

Zeleni in digitalni prehod prinašata številne priložnosti za razvoj gospodarstva, inovacije in večjo konkurenčnost podjetij, vendar hkrati ustvarjata tudi pomembne izzive za delodajalce, zaposlene in socialne partnerje. Mnoga podjetja se soočajo s pomanjkanjem ustreznih kadrov in kompetenc, zaposleni pa z negotovostjo glede sprememb delovnih mest, novih zahtev po znanjih ter prilagajanja novim tehnologijam in načinom dela.

Posebej izraziti so izzivi na naslednjih področjih:

• pomanjkanje ustreznih kompetenc in kadrov,
• potrebo po prekvalifikacijah in vseživljenjskem učenju,
• prilagajanje kolektivnih pogodb novim oblikam dela,
• vprašanja varnosti in zdravja pri delu,
• vpliv digitalizacije na delovna razmerja,
• potrebo po pravičnem in vključujočem prehodu za delodajalce in delavce.

Obenem se socialni partnerji pogosto soočajo s pomanjkanjem strokovnih podlag, podatkov, praktičnih orodij in institucionalnih zmogljivosti za učinkovito sodelovanje pri upravljanju teh sprememb. Tradicionalni modeli socialnega dialoga in kolektivnih pogajanj pogosto niso dovolj prilagojeni novim izzivom, ki jih prinašata digitalizacija in zeleni prehod, zato obstaja potreba po novih pristopih, znanjih in oblikah sodelovanja.

Projekt GREEN-DIGI izhaja prav iz potrebe po krepitvi vloge socialnih partnerjev pri upravljanju zelenega in digitalnega prehoda. Namen projekta je socialnim partnerjem zagotoviti znanja, analitične podlage in praktična orodja, ki jim bodo omogočila učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju politik, kolektivnih pogajanjih ter pripravi rešitev za prihodnje spremembe na trgu dela.

V okviru projekta bodo partnerji analizirali vpliv zelenega in digitalnega prehoda na podjetja in zaposlene, raziskovali potrebe socialnih partnerjev ter identificirali ključne izzive na področju delovnih razmerij, kompetenc in organizacije dela. Projekt bo omogočil izmenjavo dobrih praks med državami članicami EU ter krepitev mednarodnega sodelovanja med organizacijami delodajalcev in sindikati.

Pomemben del projekta bo namenjen tudi razvoju konkretnih priporočil, smernic in praktičnih orodij za socialni dialog in kolektivna pogajanja v času zelenega in digitalnega prehoda. Projekt bo prispeval k boljšemu razumevanju sprememb na trgu dela ter socialnim partnerjem pomagal pri pripravi vključujočih, pravičnih in trajnostnih rešitev, ki bodo omogočale uspešno prilagajanje podjetij in zaposlenih prihodnjim izzivom.

Projekt GREEN-DIGI tako naslavlja potrebo po močnejšem, sodobnejšem in bolj vključujočem socialnem dialogu, ki bo sposoben učinkovito odgovoriti na izzive prihodnosti dela in prispevati k trajnostnemu ter konkurenčnemu evropskemu gospodarstvu.

GLAVNI CILJI PROJEKTA
Glavni cilj projekta GREEN-DIGI je okrepiti institucionalne in strokovne zmogljivosti socialnih partnerjev za učinkovito upravljanje zelenega in digitalnega prehoda.

Projekt bo posebej usmerjen v:

• krepitev socialnega dialoga na nacionalni in evropski ravni,
• izboljšanje sodelovanja med delodajalci in sindikati,
• razvoj znanj in kompetenc socialnih partnerjev,
• pripravo priporočil za kolektivna pogajanja,
• podporo vključujočemu in pravičnemu prehodu,
• večjo vključenost socialnih partnerjev v oblikovanje politik EU in nacionalnih politik.

IZVAJANJE PROJEKTA
Projekt GREEN-DIGI bo svoje cilje uresničeval skozi več medsebojno povezanih faz, ki bodo partnerjem omogočile celovit pristop k obravnavi izzivov zelenega in digitalnega prehoda. V prvi fazi bo projekt osredotočen na raziskovanje vpliva teh sprememb na trg dela, podjetja in socialni dialog. Partnerji bodo pripravili analize stanja in ključnih trendov, izvedli fokusne skupine ter raziskavo med podjetji, s katero bodo identificirali glavne izzive in potrebe socialnih partnerjev na področju digitalizacije, trajnostnega prehoda, organizacije dela in razvoja kompetenc.

Na podlagi ugotovitev raziskovalne faze bo projekt v nadaljevanju usmerjen v krepitev zmogljivosti socialnih partnerjev ter spodbujanje mednarodnega sodelovanja in izmenjave znanja. Partnerji bodo organizirali mednarodne študijske obiske, delavnice in usposabljanja, kjer bodo izmenjevali dobre prakse ter pridobivali nova znanja in izkušnje za učinkovitejše upravljanje sprememb na trgu dela. Poseben poudarek bo namenjen medsebojnemu učenju organizacij delodajalcev in sindikatov ter razvoju sodobnih pristopov k socialnemu dialogu in kolektivnim pogajanjem.

V zaključni fazi projekta bodo partnerji pripravili konkretne rezultate in praktična orodja za podporo socialnim partnerjem in oblikovalcem politik. Razvite bodo smernice za kolektivna pogajanja, priporočila za učinkovitejši socialni dialog ter praktična orodja za delodajalce in sindikate pri upravljanju zelenega in digitalnega prehoda. Projekt bo pripravil tudi priporočila za oblikovalce politik na nacionalni in evropski ravni, katerih namen bo prispevati k bolj vključujočemu, pravičnemu in trajnostnemu upravljanju sprememb na trgu dela.

Rezultati projekta bodo predstavljeni na nacionalnih in mednarodnih dogodkih ter preko spletnih in drugih komunikacijskih kanalov, s čimer bo projekt prispeval k širjenju znanja, ozaveščanju in dolgoročnemu vplivu rezultatov med socialnimi partnerji in širšo strokovno javnostjo.

REZULTATI PROJEKTA
Projekt GREEN-DIGI bo prispeval k:

• močnejšemu socialnemu dialogu,
• večji pripravljenosti socialnih partnerjev na zeleni in digitalni prehod,
• izboljšanemu sodelovanju med delodajalci in sindikati,
• boljšemu razumevanju vplivov prehoda na trg dela,
• razvoju novih kompetenc,
• pripravi konkretnih priporočil za oblikovanje politik in kolektivna pogajanja.

Ključni rezultati projekta bodo:

• raziskovalna poročila,
• analiza potreb podjetij,
• priporočila za socialni dialog,
• smernice za kolektivna pogajanja,
• priročniki in praktična orodja,
• delavnice in konferenčni dogodki,
• okrepljene zmogljivosti socialnih partnerjev.

DELOVNI SKLOPI PROJEKTA

Delovni sklop 1: Upravljanje in koordinacija projekta
Prvi delovni sklop je namenjen celovitemu upravljanju in koordinaciji projekta GREEN-DIGI skozi celotno obdobje njegovega izvajanja. V okviru tega sklopa bodo partnerji skrbeli za učinkovito organizacijo dela, usklajevanje projektnih aktivnosti ter spremljanje doseganja zastavljenih ciljev. Poseben poudarek bo namenjen kakovostnemu sodelovanju med mednarodnimi partnerji, pravočasnemu izvajanju aktivnosti ter zagotavljanju skladnosti projekta z zahtevami Evropske komisije.

Ker projekt vključuje različne organizacije socialnih partnerjev iz več držav članic EU, je učinkovita koordinacija ključnega pomena za uspešno izvedbo vseh aktivnosti. Delovni sklop bo zagotavljal stabilno organizacijsko in administrativno podporo projektu ter omogočal redno spremljanje napredka in kakovosti rezultatov. Partnerji bodo v okviru sklopa izvajali koordinacijska srečanja, pripravljali poročila o napredku ter spremljali finančno in vsebinsko izvedbo projekta. Rezultat tega delovnega sklopa bo učinkovito voden in usklajen projekt, ki bo omogočal kakovostno izvedbo vseh ostalih aktivnosti ter pravočasno doseganje projektnih rezultatov.

Delovni sklop 2: Analiza stanja in raziskovalne aktivnosti
Drugi delovni sklop je osredotočen na raziskovanje vpliva zelenega in digitalnega prehoda na trg dela, podjetja, zaposlene in socialni dialog. Namen sklopa je pridobiti poglobljeno razumevanje izzivov, potreb in priložnosti, ki jih prinašata digitalizacija in prehod v podnebno nevtralno gospodarstvo.

Aktivnosti bodo vključevale pripravo uvodnih analiz (pregled stanja), raziskav med podjetji, organizacijo fokusnih skupin ter zbiranje podatkov in primerov dobrih praks iz partnerskih držav. Poseben poudarek bo namenjen prepoznavanju sprememb v organizaciji dela, potreb po novih kompetencah, vplivu novih tehnologij na delovna razmerja ter vlogi socialnih partnerjev pri upravljanju teh sprememb. Ta delovni sklop predstavlja pomembno strokovno podlago za vse nadaljnje aktivnosti projekta. Ugotovitve raziskav bodo omogočile pripravo ciljno usmerjenih priporočil, smernic in praktičnih orodij, ki bodo odgovarjala na dejanske potrebe podjetij, zaposlenih in socialnih partnerjev.

Rezultati tega delovnega sklopa bodo obsegali analitična poročila, raziskavo med podjetji, pregled ključnih izzivov in potreb socialnih partnerjev ter zbirko dobrih praks na področju zelenega in digitalnega prehoda med vsemi sodelujočimi državami, ki bodo zajeti v primerjalnem poročilu kot končnem rezultatu delovnega sklopa.

Delovni sklop 3: Razvoj priporočil, smernic in praktičnih orodij
Tretji delovni sklop je namenjen pripravi konkretnih rezultatov projekta, ki bodo socialnim partnerjem, podjetjem in oblikovalcem politik pomagali pri učinkovitejšem upravljanju zelenega in digitalnega prehoda. Na podlagi ugotovitev raziskav in aktivnosti za krepitev zmogljivosti bodo partnerji razvili praktična priporočila in orodja za podporo socialnemu dialogu in kolektivnim pogajanjem.

Sklop bo usmerjen v pripravo smernic za kolektivna pogajanja, priporočil za upravljanje sprememb na delovnem mestu ter priporočil za oblikovanje politik na nacionalni in evropski ravni. Poseben poudarek bo namenjen vprašanjem prilagajanja delovnih okolij novim tehnologijam, potrebam po novih kompetencah, pravičnemu prehodu ter vključevanju zaposlenih v procese sprememb. Pomen tega delovnega sklopa je predvsem v tem, da projektne ugotovitve pretvori v konkretne in uporabne rezultate, ki jih bodo lahko socialni partnerji neposredno uporabljali pri svojem delu.

Namen teh priporočil bo prispevati k boljšemu razumevanju vplivov zelenega in digitalnega prehoda ter spodbuditi razvoj politik, ki bodo podpirale konkurenčnost gospodarstva, kakovostna delovna mesta in učinkovit socialni dialog. Rezultati sklopa bodo vključevali smernice za kolektivna pogajanja, priporočila za socialni dialog, priročnike in praktična orodja za upravljanje zelenega in digitalnega prehoda.

Delovni sklop 4: Krepitev zmogljivosti socialnih partnerjev, izmenjava znanja ter diseminacija rezultatov
Četrti delovni sklop je namenjen krepitvi zmogljivosti in odpornosti socialnih partnerjev za učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju novih pristopov, politik in postopkov na področju socialnega dialoga v času zelenega in digitalnega prehoda. Delovni sklop temelji na prepričanju, da bodo socialni partnerji v prihodnjih letih igrali ključno vlogo pri prilagajanju trga dela spremembam, ki jih prinašata digitalizacija in prehod v podnebno nevtralno gospodarstvo, zato potrebujejo ustrezna znanja, informacije, mednarodne izkušnje in praktična orodja za učinkovito delovanje.

V okviru delovnega sklopa bodo partnerji izvajali številne aktivnosti za ozaveščanje in krepitev znanja o evropskih pobudah in politikah na področju zelenega in digitalnega prehoda ter o pomenu vključevanja socialnih partnerjev v oblikovanje nacionalnih in evropskih politik. Posebna pozornost bo namenjena razumevanju vpliva dvojnega prehoda na trg dela, potrebam podjetij in zaposlenih ter vlogi socialnega dialoga pri zagotavljanju odpornega, vključujočega in prilagodljivega trga dela.

Pomemben del aktivnosti bo namenjen mednarodni izmenjavi znanja in dobrih praks med partnerji. Projekt bo organiziral dva študijska obiska, in sicer v Bruslju in Oslu, kjer bodo partnerji spoznali primere uspešnih praks na področju socialnega dialoga, prilagajanja trga dela spremembam ter vključevanja socialnih partnerjev v oblikovanje politik na evropski in nacionalni ravni. Študijski obiski bodo omogočili neposredno izmenjavo izkušenj med organizacijami delodajalcev, sindikati in drugimi relevantnimi deležniki ter prispevali k razvoju novih pristopov in rešitev za učinkovitejše upravljanje zelenega in digitalnega prehoda.

Poleg mednarodnih aktivnosti bodo v vseh partnerskih državah organizirani tudi nacionalni tematski dogodki, delavnice in strokovna srečanja za predstavnike socialnih partnerjev, delodajalce, predstavnike institucij in druge deležnike na trgu dela. Namen teh dogodkov bo razprava o ključnih izzivih in priložnostih zelenega in digitalnega prehoda, predstavitev rezultatov raziskav in dobrih praks ter spodbujanje dialoga med različnimi deležniki. Aktivnosti bodo prispevale k boljšemu razumevanju sprememb na trgu dela in krepitvi sodelovanja med socialnimi partnerji pri oblikovanju vključujočih rešitev.

Delovni sklop vključuje tudi obsežne aktivnosti komunikacije in diseminacije, katerih namen je zagotoviti široko dostopnost projektnih rezultatov ter povečati ozaveščenost o pomenu socialnega dialoga pri upravljanju zelenega in digitalnega prehoda. Partnerji bodo pripravljali komunikacijska gradiva, objavljali novice in rezultate projekta, organizirali predstavitve ter skrbeli za širjenje projektnih vsebin preko spletnih strani, družbenih omrežij, publikacij in drugih komunikacijskih kanalov.

Skozi vse aktivnosti bo projekt spodbujal izmenjavo informacij, dobrih praks in inovativnih rešitev, ki bodo prispevale k učinkovitejšemu usklajevanju ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter krepitvi odpornosti socialnih partnerjev in trga dela na prihodnje spremembe. Rezultat delovnega sklopa bodo okrepljene zmogljivosti socialnih partnerjev, večja ozaveščenost o evropskih pobudah in politikah, izvedeni mednarodni študijski obiski, nacionalni dogodki in delavnice v partnerskih državah ter široko diseminirani projektni rezultati, priporočila in dobre prakse za učinkovitejše upravljanje zelenega in digitalnega prehoda.

PROJEKTNO PARTNERSTVO

Delodajalske organizacije:
ZDS - Združenje delodajalcev Slovenije (vodilni partner projekta-koordinator)
BIA - Bolgarsko industrijsko združenje (Bolgarija)
MGYOSZ - BusinessHungary (Madžarska)
RUZ - Združenje delodajalcev Slovaške (Slovaška)

Sindikati:
ZSSS – Zveza svobodnih sindiaktov Slovenije (Slovenija)

Raziskovalna organizacija:
Univerza v Ljubljani - fakulteta za ekonomijo in fakulteta za upravo (Slovenija)

Pridružen partner:
BUSINESSEUROPE (Bruselj, Belgija)

S finančno podporo Evropske unije.
Projekt »GREEN-DIGI« sofinancira Evropska unija s pogodbo o sofinanciranju št.: GA 101262640. Izražena stališča in mnenja so le avtorjeva in ne odražajo nujno stališč Evropske unije ali Evropske komisije. Niti Evropska unija niti Evropska komisija, kot organ, ki dodeli pomoč, zanje ne moreta biti odgovorna.