Manj absentizma, mirnejši prehod na nove tehnologije: Brezplačen preventivni projekt za psihosocialno odpornost zaposlenih v podjetjih Podravske regije.

Umetna inteligenca in avtomatizacija v slovenska podjetja ne prihajata postopoma, ampak hitro. Zaposleni se ob tem ne soočajo samo z novimi orodji, ampak z negotovostjo glede lastne vloge. Ta obremenitev ima ime - tehnostres, stres, ki nastaja ob uvajanju in vsakodnevni uporabi novih tehnologij. Tehnostres ne ostane v glavah zaposlenih. Kaže se v dolgotrajnih bolniških odsotnostih, v odhodih ključnih kadrov in v upadu produktivnosti, in to prav v obdobju, ko podjetje od tehnološke naložbe pričakuje največ.

Podatki to potrjujejo. V Podravski regiji je število primerov bolniške odsotnosti na 100 zaposlenih med letoma 2020 in 2022 naraslo za 63 %, odsotnost zaradi duševnih in vedenjskih motenj pa presega slovensko povprečje - 1,34 izgubljenega dne na zaposlenega proti 1,28 na ravni države.

Hkrati se uvajanje umetne inteligence v slovenskih podjetjih pospešuje. Ukrepi za obvladovanje tehnostresa in krepitev psihosocialne odpornosti zaposlenih zato niso strošek, ampak naložba, ki se podjetju povrne pri odsotnostih, pri zadržanju kadrov in pri hitrosti uvajanja novih orodij.

Projekt je namenjen podjetjem s sedežem ali poslovno enoto v Podravski regiji.

Komu je projekt namenjen?

Projekt je namenjen podjetjem v Podravski regiji, ne glede na velikost in panogo, ki želijo:

• izmeriti, kje med zaposlenimi dejansko nastajajo psihosocialna tveganja in tehnostres;
• usposobiti vodje in kadrovsko službo za vodenje ljudi skozi tehnološke spremembe;
• zaposlenim ponuditi konkretno znanje in podporo pri obvladovanju obremenitev;
• z dokazljivimi ukrepi izpolniti obveznosti promocije zdravja na delovnem mestu in ocene tveganja.

Kaj projekt vključuje?

1. Izhodiščno merjenje psihosocialnih tveganj in tehnostresa
Ne ugibajte, kje ljudi stiska. Pred prvo aktivnostjo v podjetju z anonimnim vprašalnikom izmerimo psihosocialna tveganja, tehnostres in odpornost zaposlenih, ob koncu pa merjenje ponovimo, tako da je učinek merljiv in ne samo občuten.

• Anonimna izhodiščna meritev med zaposlenimi in pregled po organizacijskih enotah;
• priporočila za prilagoditev delovnega okolja in organizacije dela, uporabna tudi kot podlaga pri izjavi o varnosti z oceno tveganja;
• ponovitev merjenja in evalvacijsko poročilo za podjetje.

2. Usposabljanje vodij in kadrovske službe
Odziv zaposlenih na spremembo je ogledalo vodenja. Program »Ohranimo človeško vodenje v digitalnem svetu« pripravi vodje in kadrovsko službo na to, kar sprememba dejansko zahteva od njih.

• Tri interaktivne delavnice o psihologiji sprememb, odkriti komunikaciji o razlogih za uvajanje umetne inteligence in načrtovanju prekvalifikacij;
• delo na primerih iz lastne organizacije, ne na splošnih vajah;
• zaključni akcijski načrt, ki ga vodstvo odnese s seboj.

3. Podpora zaposlenim: mikrokvalifikacija in varni prostori za pogovor
Zaposleni potrebujejo znanje in prostor, kjer lahko sproščeno in zaupno govorijo o obremenitvah. Projekt jim ponudi oboje, v delovnem času in brez stroška zanje.

• Spletna mikrokvalifikacija »Odporni na tehnostres« s štirimi vsebinskimi stebri: prilagodljiva miselnost, obvladovanje stresa in čustvena regulacija, krepitev človeških veščin ter proaktivno upravljanje kariere;
• digitalna značka ob zaključku vseh modulov in oddani refleksiji, ki jo zaposleni lahko deli na profesionalnih omrežjih;
• moderirana skupinska psihosocialna podpora »Varni prostori za pogovor« v zaprtih skupinah po 8-10 oseb, enkrat mesečno v trajanju šest mesecev, pod vodstvom usposobljenih psihologov in svetovalcev.

Koristi projekta za vaše podjetje:

S sodelovanjem v projektu vaše podjetje pridobi:

• manj bolniških odsotnosti, ki izvirajo iz psihosocialnih vzrokov;
• zadržanje ključnih kadrov v obdobju, ko je fluktuacija najbolj verjetna;
• vodstvo, ki zna tehnološko spremembo izpeljati brez izgube zaupanja zaposlenih;
• dokazljive ukrepe promocije zdravja na delovnem mestu z izmerjenim izhodiščem in izmerjenim učinkom;
• vidnost dobre prakse podjetja v regionalni kampanji ozaveščanja, ob soglasju podjetja.

Strokovno partnerstvo: ZDS in IRI Ljubljana

Projekt izvaja Združenje delodajalcev Slovenije s sodelovanjem s strokovnim partnerjem Izobraževalno raziskovalnim inštitutom Ljubljana, ki že dvajset let dela na raziskavah korporativnega wellbeinga, psihosocialnih tveganj in krepitve duševnega zdravja na delovnem mestu. Združenje delodajalcev Slovenije, kot nosilec projekta prispeva dolgoletne izkušnje s podporo delodajalcem in njihovim povezovanjem ter zagotavlja, da projekt doseže delodajalce ter predvsem, da je projekt praktično usmerjen in ne samo teorija. IRI Ljubljana pa prispeva merska orodja, vsebine in vsebinsko izvedbo projekta.

To partnerstvo vam zagotavlja pristop, ki je:

• strokovno utemeljen - vsebine temeljijo na uveljavljenih modelih vodenja sprememb in coachinga (GROW, prilagojeni model Kübler-Ross);
• prilagojen resničnosti slovenskih delodajalcev - delavnice potekajo na primerih iz vaše organizacije in v vašem delovnem času;
• merljiv - podjetje dobi izhodiščno in končno meritev, ne samo izvedene aktivnosti.

Kako se vključiti v projekt?

Sodelovanje v projektu je za podjetja in zaposlene v celoti brezplačno, saj ga sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Za začetek sodelovanja in podrobnejše informacije izberite način, ki vam najbolj ustreza:

• individualni uvodni sestanek z vodstvom in kadrovsko službo, v živo ali po spletu, na katerem v 30-45 minutah predstavimo, kaj podjetje dobi in kaj prispeva (za prvih 10 prijavljenih delodajalcev, ki se odločijo za sodelovanje);
• informativni webinar, na katerem predstavimo projekt in odgovorimo na vprašanja.

Prvi predstavitveni webinar organiziramo že 1. oktobra 2026. Več informacij sledi kmalu.

Stopite v stik z nami po e-pošti lan.wudler@zds.si ali po telefonu 01/563-48-91 in preverimo, kako lahko projekt prilagodimo vašemu podjetju.

Projekt »Krepitev psihosocialne odpornosti v dobi umetne inteligence - ODPORNInaTEHNOSTRES« na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje preventivnih projektnih programov ohranjanja poklicnega zdravja in promocije zdravja na delovnem mestu za združenja za obdobje od leta 2026 do leta 2027 sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Projekt naslavlja psihosocialna tveganja, ki jih v delovna okolja prinaša umetna inteligenca. Cilj je do konca leta 2027 okrepiti psihološko odpornost zaposlenih in preprečiti porast bolniške odsotnosti, povezane z digitalnimi stresorji.

Projektne aktivnosti se izvajajo v Podravski regiji. Nosilec projekta je Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS), izvajalec posameznih aktivnosti je Izobraževalno raziskovalni inštitut Ljubljana (IRI).