Pomembne novosti na zakonodajnem področju prinašata novo sprejeta novela Zakona o informacijski varnosti (ZInfV), ki bi morala biti v slovensko zakonodajo prenesena do oktobra 2024, in že sprejeta novela Evropske direktive NIS2*.
Preberite večV trenutnih razmerah, ko se številna podjetja soočajo s pomanjkanjem kandidatov, je ključnega pomena, da uporabimo učinkovite strategije za pridobivanje novih sodelavcev.
Preberite večKer se 16.11. približuje, bomo na krajšem seminarju pojasnili kaj pomeni pravica do odklopa, kako jo ureja Zakon o delovnih razmerjih in kakšni so primeri ureditev v praksi. Ukrepi, ki jih mora delodajalec določiti, se lahko bistveno razlikujejo glede na dejavnost, ki jo ta opravlja in glede na organizacijo dela pri delodajalcu, ter upoštevajoč morebitne druge posebnosti. Zato bodo na tem krajšem seminarju lahko delodajalci pridobili uporabne informacije za ureditev pravice pri sebi.
Preberite večKako celovito urediti in zagotoviti pravico do odklopa?
Novela ZDR-1D je opredelila zgolj obvezo in postopek ureditve pravice do odklopa. Konkretne ukrepe pa mora delodajalec sprejeti sam. Ti ukrepi pa se lahko bistveno razlikujejo pri delodajalcih glede na prepoznane izzive in načina delovanja organizacije.
-10% popusta za prijave do 2.9.2024❗
Novi zakoni zahtevajo nove interne akte; Kateri interni akti so zakonsko obvezni in kateri ključni za uspešno poslovanje?
Na webinarju vam bomo podali ključne informacije, kateri akti so zakonsko obvezni ter kateri ključni.
Obdavčitev z DDV pri prodaji blaga.
Pogledali si bomo kakšne so obveznosti različnih davčnih zavezancev pri prodaji blaga.
V drugem delu bomo preko primerov iz prakse pogledali najpomembnejša pravila pridobitev in dobav blaga znotraj EU.
Za zaključek pa še nekaj primerov tristranskih in verižnih poslov ter zaporednih dobav na zanimivih primerih.
Kaj vse moramo postoriti letos, da bo poročanje v skladu z Evropskimi standardi za poročanje o trajnostnosti (ESRS) na podlagi direktive (CSRD) ustrezno? Kaj moramo upoštevati pri sprejemu odločitev glede izhodiščnega leta, srednjeročnega in dolgoročnega obdobja za poročanje, opredelitve posrednih poslovnih odnosov v višjem in nižjem delu vrednostne verige, postopkov skrbnega pregleda, meril za ocenjevanje dvojne pomembnosti? Kako se razlikujeta dvojna pomembnost v skladu z ESRS in matrika bistvenosti, uporabljena doslej?
Preberite večDelegiranje je eden pogostejših izzivov vodenja. Veliko vodij ne delegira, ker meni, da bodo sami naredili bolje, ne želijo obremeniti svojih podrejenih, bojijo se odzivov drugih ali pa preprosto ne vedo kako bi se tega lotili.
Na delavnici bomo spoznali zakaj je delegiranje pomembno, kateri so razlogi za odsotnost
delegiranja, in nato z vajami naredili načrt učinkovitega delegiranja.
Izvedeli boste, kaj kultura je, na kaj vpliva in kako se odraža na »kadrovskih« KPI-jih ter kdo so odgovorni za njeno upravljanje. Pridobili boste praktičen vpogled v kompaktni model grajenja visoko zmogljive kulture ter njegovo aplikacijo v procese od rekrutinga in ocenjevanja uspešnosti do stimulativnega nagrajevanja in upravljanja nasledstev.
Preberite večNa seminarju bo predstavljena vsebina aktualnega Zakona o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS-1), ki določa pogoje in postopke za napotitev delavcev na delo v tujino. Delodajalci bodo v skladu z zakonodajo za delavce, ki jih napotujejo na delo v tujino pridobili A1 obrazec le pod pogojem, da bodo izpolnjevali določene zakonske zahteve. V primerjavi s staro ureditvijo to predstavlja noviteto pri pridobivanju tega obrazca.
Preberite večNa webinarju bomo podrobno preučili različne vidike delovnega časa, vključno z zakonodajnimi zahtevami, internimi akti, različnimi razporeditvami delovnega časa ter prednostmi in slabostmi vsake od njih. Posebno pozornost bomo namenili spremembam, ki jih prinaša ZDR-1D na področju razporeditve delovnega časa, in kako te spremembe vplivajo na delodajalce in delavce.
-10% popusta za prijave do 2.9.2024❗
Kako celovito urediti in zagotoviti pravico do odklopa?
Novela ZDR-1D je opredelila zgolj obvezo in postopek ureditve pravice do odklopa. Konkretne ukrepe pa mora delodajalec sprejeti sam. Ti ukrepi pa se lahko bistveno razlikujejo pri delodajalcih glede na prepoznane izzive in načina delovanja organizacije.
Si tudi vi želite vzpostaviti kadrovsko področje in področje varstva pri delu brez tveganja glob inšpektorata. Z vami bomo delili primere iz prakse, opozorili vas bomo na pogosta delovnopravna tveganja ter podali vam bomo usmerite in priporočila za vzpostavitev kadrovske pravne varnosti pri delodajalcu.
Preberite večKako celovito urediti in zagotoviti pravico do odklopa?
Novela ZDR-1D je opredelila zgolj obvezo in postopek ureditve pravice do odklopa. Konkretne ukrepe pa mora delodajalec sprejeti sam. Ti ukrepi pa se lahko bistveno razlikujejo pri delodajalcih glede na prepoznane izzive in načina delovanja organizacije.
Se vam pogosto dogaja, da lovite zadnje minute?
Recepti in veščine sodobnega upravljanja s časom so lahko enostavni, ko jih enkrat poznaš in izbereš tiste, ki delujejo zate. Na delavnici boste spoznali preverjene recepte in pristope, ki danes, v tehnološko naprednem, a hkrati tudi zahtevnem svetu omogočajo posamezniku vrhunsk
