Toksični odnosi na delovnem mestu močno vplivajo na počutje, učinkovitost in kulturo organizacije. Na izobraževanju boste spoznali vzroke in dinamiko toksičnih vedenj, ter pridobili konkretne veščine za postavljanje mej, komunikacijo in reševanje napetih situacij. Program je namenjen vsem, ki želijo soustvarjati varno, spoštljivo in sodelovalno delovno okolje.
Preberite večKako pripraviti ustrezen program promocije zdravja pri delu?
Kako analizirati zdravje vaših zaposlenih s pomočjo kazalnikov bolniške odsotnosti, kako določiti ustrezno področje ukrepanja in kako pripraviti program promocije zdravja pri delu tako, da bo ta presegal zgolj simbolične geste.
Največji izziv današnjega časa, s katerim se podjetja soočajo, ni zgolj pridobivanje kadra, ampak tudi zadrževanje le-tega.
Spoznajte pomembnost zadrževanja kadra in osvojite strategije s katerimi lahko dosežete, da kader ostane v vašem podjetju.
-10% popusta za zgodnje prijave do 2.9.2025❗
Na webinarju bodo predstavljene novosti glede obračuna in plačila prispevka za dolgotrajno oskrbo, ki jih določa novi zakon (ZDOsk-1). Poudarek bo na pravilih obveznosti prispevkov pri izplačilih različnih vrst dohodkov iz delovnega razmerja ter drugih pravnih razmerij, vključno s študentskim delom. Udeleženci bodo spoznali tudi obveznosti za samostojne podjetnike, kmete, družbenike ter zaposlene pri tujih delodajalcih.
-10% popusta za zgodnje prijave do 2.9.2025❗
Na webinarju bomo podrobno preučili različne vidike delovnega časa, vključno z zakonodajnimi zahtevami, internimi akti, različnimi razporeditvami delovnega časa ter prednostmi in slabostmi vsake od njih. Posebno pozornost bomo namenili spremembam, ki jih prinaša ZDR-1D na področju razporeditve delovnega časa, in kako te spremembe vplivajo na delodajalce in delavce.
-10% popusta za prijave do 26.8.2025❗
Priprava na nov prispevek za dolgotrajno oskrbo: Spoznajte, kdo so zavarovanci in zavezanci za plačilo ter od katerih osnov se prispevek obračunava – vse to že od 1. julija 2025 dalje.
Kakšne so davčne olajšave v letu 2025?
Praktični primeri in posebnosti.
Priprava na nov prispevek za dolgotrajno oskrbo: Spoznajte, kdo so zavarovanci in zavezanci za plačilo ter od katerih osnov se prispevek obračunava – vse to že od 1. julija 2025 dalje.
Kakšne so davčne olajšave v letu 2025?
Praktični primeri in posebnosti:
Kadrovske evidence so ključnega pomena za učinkovito upravljanje zaposlenih v organizaciji.
Želite izvedeti katero dokumentacijo arhivirati v personalne mape, kako zakonito izpeljati postopke zaposlitve in kako zakonito voditi obvezne kadrovske evidence?
Praktično predavanje za vse, ki želite pritegniti mlade talente. Nasveti iz prve roke. Brezplačno za vas❗
Preberite večZa vas iz prve roke!
Predstavitev novosti v letu 2025, ki so pripravljene na podlagi spremembe in dopolnitve Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT) – (novi pogoji za zaposlitev, sezonsko delo v turizmu in gostinstvu, Direktiva (EU) 2021/1883 ipd.).
Novi zakoni zahtevajo nove interne akte; Kateri interni akti so zakonsko obvezni in kateri ključni za uspešno poslovanje?
Na webinarju vam bomo podali ključne informacije, kateri akti so zakonsko obvezni ter kateri ključni.
Webinar je namenjen vsem, ki se pri poslovanju srečujejo z vprašanji glede pravilne obdavčitve uvoza, izvoza in mednarodnih storitev. Udeleženci bodo na konkretnih primerih spoznali, kako določiti kraj obdavčitve, pravilno evidentirati račune in se izogniti pogostim napakam. Dogodek vključuje tudi odgovore na vprašanja iz prakse.
Preberite večNaučite se ključnih tehnik vplivanja, s katerimi boste svojo idejo predstavili samozavestno, strokovno in prepričljivo. Spoznali boste razliko med vplivanjem in manipulacijo, glavna načela vplivanja ter učinkovita verbalna in paraverbalna orodja za dosego ciljev. S praktičnimi pristopi boste lažje argumentirali, premagali ugovore in povečali svoj vpliv v poslovnem svetu.
Preberite večPri arhiviranju računovodskih dokumentov smo dolžni upoštevati različne zakone, kajti del računovodske dokumentacije je podjetnik dolžan hraniti trajno, ostale pa do izpolnitve namena hrambe dokumenta.
In ko smo vso dokumentacijo že ustrezno uredili in arhivirali dobimo obvestilo o pričetku davčno inšpekcijskega nadzora. In kaj sedaj?
Delegiranje je eden pogostejših izzivov vodenja. Veliko vodij ne delegira, ker meni, da bodo sami naredili bolje, ne želijo obremeniti svojih podrejenih, bojijo se odzivov drugih ali pa preprosto ne vedo kako bi se tega lotili.
Na delavnici bomo spoznali zakaj je delegiranje pomembno, kateri so razlogi za odsotnost
delegiranja, in nato z vajami naredili načrt učinkovitega delegiranja.
