Sistemizacija delovnih mest ni statičen dokument, zapisan enkrat za vselej, pač se mora bolj ali manj pogosto optimizirati, predvsem pa sproti prilagajati spremembam v podjetju.
Preberite večNa webinarju bomo udeležence seznanili z vrstami fizičnih obremenitev pri ročnem premeščanju bremen in njihovim vplivom na zdravje delavcev, ter predstavili metode za ocenjevanje in zmanjševanje teh obremenitev. Poudarek bo na metodah ključnih kazalnikov (MKK) in zahtevah Pravilnika o varnosti delavcev, vključujoč smernice za ocenjevanje tveganj. Udeleženci bodo prejeli praktične primere ocen tveganja ter usmeritve za pripravo učinkovitih ukrepov za zmanjšanje fizičnih obremenitev.
Preberite večS prikazom posebnosti glede terjatev upnikov zoper dolžnike v postopku osebnega stečaja
S prikazom aktualne sodne prakse
S prikazom pregledovanja insolvenčnih postopkov na spletnih straneh AJPES-a
🔔 POZOR: do 16. 11. 2024 morate ustrezno urediti interne akte!
Novela ZDR-1D je opredelila zgolj obvezo in postopek ureditve pravice do odklopa. Konkretne ukrepe pa mora delodajalec sprejeti sam. Ti ukrepi pa se lahko bistveno razlikujejo pri delodajalcih glede na prepoznane izzive in načina delovanja organizacije.
Največji izziv današnjega časa, s katerim se podjetja soočajo, ni zgolj pridobivanje kadra, ampak tudi zadrževanje le-tega.
Spoznajte pomembnost zadrževanja kadra in osvojite strategije s katerimi lahko dosežete, da kader ostane v vašem podjetju.
Na predavanju vas bomo seznanili predvsem s praktičnimi primeri poročanja dohodkov s poudarkom na pravilnem poročanju z upoštevanjem veljavne zakonodaje s področja dohodnine in prispevkov za socialno varnost.
Na primerih vas bomo seznanili tudi z novim načinom oddajanja popravkov REK-O in predlaganjem REK-O obrazcev
Predvidene novosti v letu 2025.
Ali je treba zarubiti tudi odpravnino, jubilejno nagrado, »božičnice«, letne nagrade❔
Delodajalci se dostikrat znajdejo v negotovosti, ko glede posameznega delavca prihajajo različni sklepi, tako sodni kot davčni.
Kakšne bodo davčne olajšave v letu 2025?
Tematika prejemkov iz delovnega razmerja je zasnovan na podlagi najpogostejših in aktualnih vprašanj v zvezi z obdavčitvijo dohodkov iz delovnega razmerja.
Kadrovske evidence so ključnega pomena za učinkovito upravljanje zaposlenih v organizaciji.
Želite izvedeti katero dokumentacijo arhivirati v personalne mape, kako zakonito izpeljati postopke zaposlitve in kako zakonito voditi obvezne kadrovske evidence?
Vse, kar morate vedeti o poslovnih financah, če niste finančnik.
Osnovna znanja s področja ekonomike, računovodstva in davkov, ki vam jih želimo predstaviti in razumeti v našem kratkem seminarju, ki je namenjena prav vsem vam, ki ste odločevalci pri poslovnih odločitvah in se niste izobraževali s področja ekonomije.
Varstvo osebnih podatkov je kompleksno področje, ki zaradi neustavljivega razvoja tehnologije in spreminjajoče se zakonodaje od podjetij zahteva redno preverjanje obstoječega stanja, stalno izobraževanje zaposlenih in nenehno izboljševanje procesov na področju obdelave in varstva osebnih podatkov.
Preberite večRaziščite različne vrste pristranskosti in s pomočjo konkretnih primerov spoznajte, kako vplivajo na odločitve kadrovikov, vodij in direktorjev.
Naučite se prepoznavati in obvladovati pristranskosti ter odkrijte strategije za ustvarjanje bolj objektivnih metod zaposlovanja. Z vami bomo delili konkretne primere iz lastnih izkušenj in primerov uspešnih podjetij po svetu.
s praktičnim prikazom izpolnjevanja obrazca predloga za izvršbo (primerno za začetnike in tiste, ki si želijo utrditi svoje znanje).
Preberite večNevroprodaja vam pomaga razumeti kupčeve navade in vedenje. Pomaga vam razumeti, kako se posamezni kupci odločajo in kako lahko to prepoznamo. Uspešno združuje znanja nevrolingvističnega programiranja, nevroznanosti, nevromarketinga, psihologije in komunikacije.
Preberite večKako pravilno ukrepati in v skladu z zakonodajo?
Delodajalci se pogosto srečujejo z izzivom, kako ukrepati v primeru ugotovitve, da delavci kršijo njihove obveznosti iz delovnega razmerja ali pa da ne dosegajo pričakovanih delovnih rezultatov.
