Zaposlovanje in upravljanje človeških virov predstavljajo enega izmed vidnejših elementov Lizbonske strategije, ki naj bi Evropsko gospodarstvo naredila konkurenčnejše. Pri tem se ponujajo izzivi kot je prožnost zaposlovanja, ki temelji na razvejanosti zaposlitvenega statusa, delovnega časa, delovnih režimov ter oblik organizacije dela in sistemov plačila za delo. V zvezi s prožnostjo se pogosto zastavlja vprašanje kako se ta odraža v slovenskem pravnem sistemu. Po pregledu le tega je mogoče ugotoviti, da slovenska delovnopravna zakonodaja ne postavlja prožnosti na prvo mesto, prav tako pa varstvo zaposlitve zaposlenih ne predstavlja prioritete. Da bi lahko uporabili možnosti, ki jih daje veljavna slovanska zakonodaja, in delovni proces organizirali kar se da prožno, je potrebno dobro poznati zakonodajo in prepoznati okoliščine in terjajo uvedbo elementov prožnosti. Priročnik nudi izčrpen pregled zakonskih možnosti za prožno organiziranje delovnega procesa ter aplikacijo teh možnosti na konkretne primere. Izpostavljene so tudi pomanjkljivosti sistema organizacije dela, za primerjavo pa je podan tudi primer urejanja delovnega časa v Nemčiji.

Priročnik prikazuje veljavnost (krajevno, časovno, osebno, stvarno) vseh kolektivnih pogodb dejavnosti zasebnega sektorja in opisuje kako delodajalec lahko preveri ali uporablja ustrezno kolektivno pogodbo. To je izjemo pomembna tema kajti pravilno izbrana kolektivna pogodba dejavnosti je predpogoj, da se delavcem lahko zagotovijo ustrezne pravice iz delovnega razmerja in pričakujejo njihove ustrezne obveznosti.

V tej brošuri je objavljen pregled zneskov plač, povračil stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov, veljavnih v zasebnem sektorju v obdobju 2007 - 2010. Zneski se nanašajo na kolektivne pogodbe dejavnosti zasebnega sektorja, prav tako so zbrani tudi podatki o plačah, določeni z zakoni (minimalna plača, zajamčeni osebni dohodek, začasna osnova) ter podatki o plačah Statističnega urada Republike Slovenije (SURS) in Agencije Republike Slovenije za javnopravne evidence in storitve (AJPES). V brošuri so navedeni tudi zneski povračil stroškov in drugih osebnih prejemkov, ki se v obdobju 2007 - 2010 ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja. Brošuro smo izdali v okviru projekta Nagrajevanje v podjetju, ki ga delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada.

V publikaciji so predstavljeni rezultati raziskave o stanju udeležbe zaposlenih pri dobičku v Sloveniji in partnerskih državah, tako z vidika delodajalcev, kot tudi zaposlenih. Poleg tega boste v publikaciji našli priporočila za spremembe zakonodaje, več o različnih oblikah finančne participacije zaposlenih ter izkušnje in primere dobrih praks iz drugih držav. Publikacijo smo izdali v okviru projekta z naslovom TOBEQU 3, ki ga je finančno podprla Evropska komisija.

Publikacijo smo izdali v okviru projekta z naslovom IOSHA, ki ga je finančno podprla Evropska komisija. V njej boste med drugim našli rezultate raziskave o stanju varnosti in zdravja pri delu v praksi ter primer slovenske dobre prakse na področju varnosti in zdravja pri delu.

V tej publikaciji so izpostavljeni izzivi, s katerimi se soočajo podjetja na področju staranja delovne sile. Njen namen je podjetjem pomagati, da bi se čim bolj učinkovito pripravila na izzive in se z njimi uspešno spopadla. Predstavljen je tudi pravni vidik zaposlovanja starejših v Sloveniji. Publikacijo smo izdali v okviru projekta Staranje delovne sile 2, ki ga je finančno podprla Evropska komisija.

Akcijski načrt smo izdali v okviru projekta za naslovom Za večjo mobilnost, finančno sta ga podprla Evropska komisija in Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.

Združenje delodajalcev Slovenije je leta 2000 izdalo brošuro zneski 1990 – 1999 po KPgd. Ker se je izkazalo, da je bila v javnosti koristno uporabljena, smo na enak način zbrali tudi podatke za novejše obdobje, ki jih objavljamo v brošuri Zneski 2000 – 2006.