Aktualna obvestila o delovanju združenja, ki so namenjena v prvi vrsti članom, pa tudi drugim zainteresiranim javnostim.
V Uradnem listu št. 24/2019 z dne 12.4.2019 sta bila objavljena pristopa ZDS k Dodatku št. 3 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije in k Dodatku št. 12 h Kolektivni pogodbi za elektroindustrijo Slovenije.
Preberite večZa Združenje delodajalcev Slovenije je nesprejemljivo, da se ključna zakonodaja s področja trga dela, davkov in zdravstva ureja na način, ki izključuje socialne partnerje – tako delodajalce kot sindikate. Vztrajamo, da mora biti zakonodaja, ki neposredno posega v odnos delavec – delodajalec, pripravljena in usklajevana tripartitno, z obema socialnima partnerjema in vlado. Zgolj takšne rešitve, ki jih dosežemo s tovrstnim konsenzom, so lahko vzdržne tako za ljudi, podjetja in državni proračun.
Preberite večObvestilo Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Preberite večV Uradnem listu RS, št. 16/2019 z dne 15.3.2019 je bil objavljen Aneks h Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.
Preberite večV Uradnem listu RS, št. 13/2019 je bil objavljen Sklep o razširjeni veljavnosti Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.
Preberite večV marcu bodo brezplačni posveti za delodajalce organizirani na Jesenicah, v Logatcu in v Ljubljani.
Preberite večDelodajalci imajo možnost pridobiti subvencijo 5.000 EUR za vsaj enoletno zaposlitev brezposelnih, ki so mlajši od 30 let in so zaključili usposabljanje v okviru inovativnih projektov za zaposlovanje.
Preberite večVeselimo se še bolj trdnega sodelovanja v dobro naših članov - kot temelj sta predsednika Trobiš Marjan in Saša Muminović podpisala Memorandum o sodelovanju me SLO-CRO Poslovnim klubom in Združenjem delodajalcev Slovenije.
Preberite večDoločba 129. člena ZDR-1 je pomensko odprta in ne določa niti minimuma višine dodatka niti dolžine in načina upoštevanja delovne dobe pri določitvi dodatka za delovno dobo. Tako je strankam kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti prepuščeno, da samostojno uredijo višino dodatka za delovno dobo, torej tako dolžino in način upoštevanja delovne dobe kot tudi odmerni odstotek.
Preberite več