Člani Skupščine ZDS so 27.5.2026 potrdili predloge za ključne spremembe na trgu dela in izbrali 5 prioritet, s katerimi želijo nasloviti novo vlado. Predloge so zbrali člani ZDS, prioritete pa so bile izbrane glede na stališča posameznih sekcij dejavnosti.

• BOLNIŠKA ODSOTNOST

Prvi trije dnevi bolniške odsotnosti z dela (t.i. čakalni dnevi) naj ne bodo v breme delodajalca, temveč naj bremeni zavarovanca samega. /ALI/ Skrajša se obdobje plačila nadomestila za bolniško odsotnost v breme delodajalca in zmanjša možnost veriženja bolniške odsotnosti. Nadomestila v času bolniškega staleža, ki gredo v breme delodajalca, naj se skrajšajo na 20 koledarskih dni.

• RAZVOJNA KAPICA

Uvedba razvojne (socialne) kapice pri pokojninskem in zdravstvenem zavarovanju tudi za zaposlene (v delovnem razmerju po pogodbi o zaposlitvi), ne le za samozaposlene, družbenike in kmete.

• MINIMALNA PLAČA

Minimalna plača – sprememba definicije, ob upoštevanju vloge socialnih partnerjev (soglasje) pri določanju njene višine in usklajevanja. Minimalna plača se lahko spremeni le ob soglasju socialnih partnerjev.

• RAZBREMENITEV STROŠKA DELA – DAVKI IN PRISPEVKI

Splošna razbremenitev stroška dela v okviru dohodnine (lestvica, olajšave, stopnje) in prispevkov delodajalca in delojemalca. Krizno naravnana 50 % stopnja dohodninske lestvice se ukine.

• ZAPOSLOVANJE TUJCEV

Olajšati zaposlovanje tujih državljanov (z možnostjo zaposlovanja preko agencij, predvsem pa odpravo administrativnih ovir za države z že obstoječimi sporazumi, razširiti Odredbo o določitvi poklicev, v katerih zaposlitev tujca ni vezana na trg dela, še na druge poklice.)

• PREVENTIVA ZDRAVJE PRI DELU – DAVČNE SPODBUDE

Uvesti davčne vzpodbude za naložbe podjetij v preventivo ter programe ohranjanja zdravja zaposlenih (odprava bonitet) – promocija zdravja na delovnem mestu.

• POLITIKA PLAČ V GOSPODARSTVU – TEMELJ KOLEKTIVNE POGODBE

Kolektivne pogodbe morajo biti temelj bipartitnega dogovarjanja politike plač v gospodarstvu (med delodajalci in sindikati na panožni in podjetniški ravni). Rast plač v javnem sektorju ne sme prehitevati rasti plač v zasebnem sektorju, ki ne vključuje finančnega sektorja.

• ODMOR ZA MALICO NI EFEKTIVNI DELOVNI ČAS

Izključiti odmor med delovnim časom (odmor za malico) iz definicije delovnega časa.

• DODATEK ZA DELOVNO DOBO NAJ DOLOČAJO KOLEKTIVNE POGODBE

Ukiniti obveznost dodatka za delovno dobo na ravni zakona, ureditev prepustiti kolektivni pogodbi delodajalca.

• ZAČASNO IN OBČASNO DELO TER OSTALE FLEKSIBILNE OBLIKE DELA

Začasno in občasno delo naj se razširi še na druge upravičence: brezposelne osebe, ki so prijavljene v evidenco brezposelnih oseb, druge osebe, ki so že zavarovane na drugih osnovah.