S prilagajanjem delovnih mest lahko izboljšamo učinkovitost in delovno uspešnost zaposlenih, hkrati pa predstavlja priložnost za (starejše) zaposlene, da ostanejo vključeni v delo in še naprej prispevajo k uspešnosti organizacije.
Prilagajanje dela različnim skupinam zaposlenih prinaša delodajalcem številne koristi:
- nižji zdravstveni stroški za zaposlene,
- povečana produktivnost zaposlenih,
- večja konkurenčnost delovne organizacije,
- manjši absentizem,
- manj poškodb ali nesreč pri delu in z njimi povezanih odškodnin,
- večja pripadnost zaposlenih,
- lažje spoprijemanje zaposlenih s spremembami in s stresom ter
- povečanje družbene odgovornosti organizacije in njegovega ugleda.
Več o tem je na voljo v brezplačnem e-izobraževanju: Prilagoditev delovnih mest starejšim zaposlenim.