Delovna skupina za vsebine KP, in sicer o vsebini sporazuma o delu na daljavo in akcijskem sporazumu o zaposlovanju.
Delo izven prostorov delodajalca je eden izmed ukrepov s katerim se delavcu omogoči lažje ali boljše usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Navedeno uokvirja tudi okvirni sporazum o delu na daljavo (povezava na dokument). Ta opredeljuje samo pojavno obliko izvajanja dela, uvaja načelo prostovoljnosti ter daje izhodišča za urejanje temeljnih posebnosti glede pravic in obveznosti delavcev, ki opravljajo delo izven prostorov delodajalca.
Slovenska zakonodaja celostno normativno naslavlja vsa izhodišča sporazuma ter glede ureditve podrobnosti napotuje na nadaljnje urejanje v pogodbah o zaposlitvi, ali pa preko kolektivnega pristopa, torej v KP ali SADD.
Projekt delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega Sklada v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojne prioritete: “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti«, 1.4 prednostne usmeritve: »Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti«.