Sporočilo za javnost Združenja delodajalcev Slovenije (ZDS)
Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) in ostale delodajalske organizacije smo danes zapustile sejo Ekonomsko-socialnega sveta (ESS), ker vladna stran ni bila pripravljena na pogovore o prostovoljnosti izplačevanja božičnice.
Obvezna božičnica - kršitev načel socialnega dialoga in svobodne gospodarske pobude
Vladni predstavniki so v zadnjih tednih stopnjevali izjave od »napovedi« do »potrjenih izhodišč« in celo »pripravljenega predloga«, pri čemer socialni partnerji o tem nismo bili predhodno obveščeni. Takšen način dela pomeni kršitev osnovnih načel tripartitnega dialoga in zmanjšuje zaupanje v institucijo ESS kot temeljni organ usklajevanja med vlado, sindikati in delodajalci.
Uvedba obvezne božičnice je neustrezna tako po vsebini kot po postopku. Gre za enostranski ukrep, ki bi ga vlada želela sprejeti mimo soglasja ESS, kar je v nasprotju s pravili o delovanju ESS in temeljnimi načeli tripartitnega odločanja, vse bolj pa ruši že tako zamajane temelje dialoga s socialnimi partnerji.
Z vidika pravne ureditve je obvezna božičnica sporna, saj bi pomenila poseg v svobodno gospodarsko pobudo, ki jo zagotavlja 74. člen Ustave Republike Slovenije. Obveznost izplačila dodatnega dela plače, ne glede na poslovni rezultat podjetja, je nesorazmeren in nelegitimen poseg v razmerja med delodajalcem in delavcem.
Božičnica ni razbremenitev stroškov dela, temveč dodatno breme za podjetja
Vlada svojo pobudo skuša javnosti predstaviti kot razbremenitev stroškov dela, vendar bi obvezna božičnica dejansko pomenila novo obremenitev za vse delodajalce, in to tik pred koncem leta, ko so plani že realizirani in sredstva razdeljena.
Namesto razbremenitve bi uvedba obvezne božičnice povečala tveganja za stečaje, zmanjšala likvidnost podjetij in poslabšala konkurenčnost slovenskega gospodarstva. V končni fazi bi ukrep lahko škodoval tudi zaposlenim, saj bi povzročil pritisk na zmanjšanje števila delovnih mest.
Trenutni gospodarski kazalniki jasno kažejo, da slovensko gospodarstvo ni v fazi rasti: dobički gospodarskih družb so bili v letu 2024 za 2,6 % nižji kot leto prej, ob upoštevanju inflacije pa kar za 8 % nižji kot leta 2021. V takšnih razmerah ima vsak nov strošek proticiklični učinek – zmanjšuje vlaganja, omejuje zaposlovanje in ogroža obstoj številnih podjetij.
Prostovoljno nagrajevanje že obstaja – prisila ni potrebna!
Prostovoljno izplačevanje nagrad za poslovno uspešnost v Sloveniji že poteka. Po podatkih iz leta 2024 je približno tretjina zaposlenih prejela izplačilo ob koncu leta, kar dokazuje, da trg sam uravnava nagrajevanje glede na rezultate in zmožnosti podjetij.
Obvezno predpisovanje enotne božičnice bi izničilo ta sistem, zmanjšalo fleksibilnost in odvrnilo podjetja od prostovoljnega nagrajevanja, ki temelji na uspešnosti in motivaciji zaposlenih.
Koalicijska pogodba ne vsebuje obvezne božičnice
Vlada je v svojih izjavah tudi napačno navajala, da jo k uvedbi obvezne božičnice zavezuje koalicijska pogodba 2022–2026. Po preverjenih podatkih koalicijska pogodba ne vsebuje nikakršne omembe božičnice, 13. ali 14. plače. V njej je zapisana zgolj zaveza za spodbujanje udeležbe zaposlenih pri dobičku in stimulativno obdavčitev delavskega lastništva, pri čemer pa še ni bilo napredka, kljub konstruktivnem sodelovanju socialnih partnerjev.
Odhod iz seje ESS je ponovni poziv k spoštovanju enakopravnega dialoga
Združenje delodajalcev Slovenije ponovno poudarja, da podpira prostovoljno božičnico, ki bo neobdavčena in neoprispevljena, ter spodbuja delodajalce, naj nagrajujejo svoje zaposlene glede na dosežke podjetja. Odločno pa zavračamo vsakršen poskus uzakonitve obvezne božičnice, ki bi kršil načela socialnega dialoga, avtonomnost plačnih sistemov in svobodno gospodarsko pobudo.
S tem korakom vladi dajemo možnost, da ponovno pretehta vse argumente delodajalcev ter omogoči pogovore vseh socialnih partnerjev na izhodiščih, ki bodo temeljila na prostovoljni uvedbi božičnice, spoštovanju različnih položajev podjetij, realnih gospodarskih razmerah in skupnem cilju – ustvarjanju pogojev za trajno rast in zaposlovanje.
