Transparentnost plačil je pomemben cilj, ki ga v ZDS podpiramo – predvsem tam, kjer prispeva k odpravi neutemeljenih razlik v plačilih med ženskami in moškimi. Hkrati pa smo že od začetka veljave direktive opozarjali, da mora biti prenos Direktive (EU) 2023/970 v slovenski pravni red izveden premišljeno, sorazmerno in brez dodatnih nacionalnih zaostritev. Prekomerna administrativna bremena namreč ne prispevajo k večji pravičnosti, temveč zmanjšujejo manevrski prostor podjetij za razvoj, konkurenčnost in nagrajevanje zaposlenih.

Za delodajalce so ključna predvsem naslednja izhodišča:

• prenos direktive naj ostane v minimalnih okvirih, brez »gold-platinga«
• informacija o začetni plači ali plačnem razponu naj bo kandidatu zagotovljena pravočasno, kar ne pomeni že v oglasu za delo
• definicija plačila mora biti jasna, praktično izvedljiva in usklajena z obstoječimi instituti v slovenskem sistemu
• plačne strukture naj temeljijo na obstoječih kolektivnih pogodbah, sistemizacijah, pogodbah o zaposlitvi in internih aktih
• država mora pred uveljavitvijo zagotoviti metodologije, obrazce, navodila in digitalna orodja za poročanje

Posebej pomembno je, da socialni dialog pri prenosu direktive ohrani osrednjo vlogo. Slovenski plačni sistem je v zgrajen na kolektivnih pogodbah in dogovorih socialnih partnerjev, zato enostranske in uniformne rešitve niso ustrezna pot.

V reviji Delodajalec 5/2026 najdete vse odgovore, kaj se za delodajalce (ne) spremeni po ⏱️7.6.2026.