28. februar 2014 Danes, dne 28.2.2014, je bila med Združenjem delodajalcev Slovenije – Sekcijo za tekstil in usnje in Sindikatom tekstilne in usnjarsko-predelovalne industrije Slovenije, sklenjena nova Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko predelovalne dejavnosti.
Kolektivna pogodba prične veljati z dnem objave v Uradnem listu RS, uporabljati pa se začne prvi dan v mesecu po objavi. Z začetkom veljavnosti te kolektivne pogodbe za člane Združenja delodajalcev Slovenije preneha veljati in se uporabljati Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti, objavljena v Uradnem listu RS, številka 55/2009.
Vsebina nove kolektivne pogodbe delodajalcem prinaša veliko ugodnosti, še posebej v zvezi z uveljavitvijo fleksibilnih možnosti iz novega Zakona o delovnih razmerjih. Med drugim je na novo opredeljeno:
- možnost predhodnega preizkusa delavca v trajanju do treh delovnih dni;
- novi razlogi oz. primeri za sklepanje pogodbe za določen čas;
- možnost sklepanja pogodb za določen čas za projektno delo v trajanju več kot dveh let;
- primeri in pogoji za opravljanje drugega dela;
- možnost določitve krajšega polnega delovnega časa od 40 ur na teden;
- najdaljše referenčno obdobje za izravnavo delovnega časa v primeru začasne prerazporeditve in neenakomerne razporeditve;
- primeri za odpravljanje nadurnega dela;
- šest mesečno referenčno obdobje za zagotavljanje dnevnega in tedenskega počitka v primeru izmenskega dela;
- šest mesečno referenčno obdobje za zagotavljanje tedenskega počitka v primeru neenakomernega ali povečanega obsega dela;
- pavšalna odškodnina;
- omogočeno, da se v primeru polnega delovnega časa, ki je krajši od 40 ur na teden, plača izplača v sorazmerju z opravljenimi urami (npr. če delavec dela polni delovni čas 36 ur/teden, prejme 10 % nižjo mesečno plačo, kot če dela 40 ur/teden). To pomeni, da je urna postavka vedno enaka ne glede na to ali delavec dela npr. 36 ur ali 40 ur/teden;
- če bi bila ogrožena delovna mesta, delodajalci lahko zadržijo najnižje osnovne plače v višini, kot so veljale pred to KP;
- če delavec ne dosega pričakovanih rezultatov dela, je upravičen do plače, ki je skladna z njegovimi doseženimi rezultati;
- jubilejne nagrade se obvezno izplačujejo samo članom sindikata, ki je podpisnik te KP, za ostale zaposlene izplačilo ni obvezno;
- če selitev delavca ne nastane iz razloga delodajalca, delavec ni upravičen do višjega izplačila stroškov prevoza.
S finančno podporo Evropske unije.