Duševno zdravje zaposlenih postaja ključni dejavnik uspešnosti podjetij. Hitro spreminjajoče se delovno okolje, pomanjkanje kadra, časovni pritiski in visoka pričakovanja vse pogosteje vodijo v stres, preobremenjenost in izgorelost.

Projekt Duško na delu je nastal kot odgovor na te izzive – njegov cilj je podjetjem ponuditi konkretno, strokovno in praktično podporo pri ustvarjanju bolj zdravih, podpornih in učinkovitih delovnih okolij.

OPOMBA: Projekt je namenjen podjetjem s sedežem v Pomurski regiji.

Kaj je Duško na delu?
Duško na delu je regionalni pilotni program promocije duševnega zdravja pri delu. Podjetjem pomaga:

• prepoznati glavne vire preobremenjenosti zaposlenih,
• okrepiti duševno odpornost in dobro počutje,
• izboljšati organizacijsko klimo in odnose,
• dolgoročno zmanjšati absentizem in fluktuacijo.

Projekt temelji na strokovno utemeljenih pristopih, realnih podatkih iz vašega delovnega okolja in sodelovanju med delodajalci, zaposlenimi ter zunanjimi strokovnjaki.

Zakaj je projekt potreben?

• Duševne in vedenjske motnje so med najpogostejšimi razlogi za dolgotrajne bolniške odsotnosti.
• Povprečna odsotnost zaradi duševnih težav traja 50–60 dni.
• Preobremenjenost vpliva na produktivnost, odnose, varnost pri delu in ugled delodajalca.

Podjetja, ki sistematično vlagajo v duševno zdravje zaposlenih, dolgoročno dosegajo:

• večjo zavzetost zaposlenih,
• boljše delovne rezultate,
• večjo privlačnost za nove kadre,
• večjo organizacijsko odpornost v času sprememb.

Kaj sodelovanje v projektu prinaša podjetjem?

1. Analiza stanja:
Merjenje doživljanja preobremenjenosti in psihosocialnih tveganj z validiranim vprašalnikom.
Strokovna interpretacija rezultatov za vodstvo.

2. Konkretna priporočila:
Jasno opredeljeni vzroki preobremenjenosti.
Predlogi organizacijskih, kadrovskih ali izobraževalnih ukrepov.

3. Izobraževanja in podpora:
Delavnice za vodje (prepoznavanje znakov stresa, komunikacija, pravica do odklopa).
Delavnice za zaposlene (upravljanje s časom, stres, komunikacija, dobro počutje)
strokovno svetovanje in spremljanje.

4. Vidnost in dobre prakse:
Sodelovanje v projektu, ki bo predstavljen kot primer dobre prakse.
Možnost soustvarjanja smernic za delodajalce na nacionalni ravni.

Kako poteka projekt?
Trajanje projekta: 1. januar 2026 - 31. december 2027

Vključitev podjetja: potrditev sodelovanja in imenovanje interne kontaktne osebe
Posnetek stanja: zaposleni izpolnijo vprašalnik, strokovnjaki pripravijo analizo stanja
Načrtovanje ukrepov: določitev ciljnih ukrepov v sodelovanju z vodstvom in kadrovsko službo
Izvedba izobraževanj in izboljšav: delavnice, svetovanja in podporne aktivnosti
Spremljanje in evalvacija: ponovno merjenje in ocena doseženih učinkov

Kaj pričakujemo od podjetij?

• Podporo vodstva projektu,
• imenovanje interne kontaktne osebe,
• sodelovanje zaposlenih,
• zavezanost k postopnemu izboljševanju delovnega okolja.

Projekt je za vključena podjetja brezplačen, aktivnosti pa koordinira projektna ekipa Združenja delodajalcev Slovenije v sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki.

Kdo se lahko vključi?
V pilotni projekt bo vključeno 5-7 podjetij, ki:

• se zavedajo pomena duševnega zdravja zaposlenih
• želijo aktivno izboljšati delovno okolje
• imajo sedež v Pomurski regiji

Število mest je omejeno, zato bo izbor temeljil na raznolikosti podjetij in pripravljenosti za sodelovanje.

Želite sodelovati?
Postanite del pilotnega projekta Duško na delu in postanite zgled zdravega in odgovornega delodajalca. Stopite v stik z nami, izrazite interes in skupaj ustvarimo delovna okolja, kjer se ljudje počutijo dobro in posledično delajo bolje.

Za začetek sodelovanja in podrobnejše informacije izberite način, ki vam najbolj ustreza:

• Individualni uvodni sestanek, kjer se pogovorimo o potrebah vašega podjetja.
• Informativni webinar, kjer predstavimo program in odgovorimo na vaša vprašanja.

Prvi predstavitveni webinar organiziramo že 28. januarja 2026 ob 9:00. Več o webinarju in prijave, si lahko ogledate tukaj.

Stopite v stik z nami po e-pošti lan.wudler@zds.si ali po telefonu 01/563-48-91 in preverimo, kako lahko program prilagodimo vašemu podjetju.

Projekt »Duško na delu: Pilotni projekt za boljše duševno zdravje in manj preobremenjenosti na delovnem mestu« na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje preventivnih projektnih programov ohranjanja poklicnega zdravja in promocije zdravja na delovnem mestu za združenja za obdobje od leta 2026 do leta 2027 sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.