Od 1. marca dalje se pri objavljanju kolektivnih pogodb soočamo z zapleti in zamudami, kar predstavlja resen sistemski problem, ki presega zgolj posamezni primer in zahteva takojšnje ukrepanje na ravni splošne ureditve objavljanja kolektivnih pogodb z veljavnostjo za območje Republike Slovenije.

Iz dosedanjih postopkov in komunikacije je razvidno, da trenutno ne obstaja jasno določen, enoten in operativen organ, ki bi bil v praksi nesporno in nedvoumno pristojen za izvedbo postopkov objave kolektivnih pogodb, kadar pride do razhajanj glede materialne pristojnosti posameznih ministrstev. Takšno stanje lahko povzroča neupravičene zamude pri objavah, prelaganje odgovornosti med organi, pravno negotovost za socialne partnerje ter posredno in neposredno škodo delodajalcem in delojemalcem, ki veljavno sklenjenih kolektivnih pogodb ne morejo uporabljati za zakonito in pravočasno urejanje delovnih razmerij, saj le-te niso objavljene v Uradnem listu RS.

V konkretnem primeru to pomeni, da je bila kolektivna pogodba pravočasno usklajena, podpisana, vpisana v evidenco kolektivnih pogodb pri pristojnem ministrstvu in predložena v objavo, vendar še vedno ni objavljena, pri čemer ni jasno določeno, kateri organ je dejansko odgovoren za zaključek postopka, kdo nosi vsebinsko in procesno koordinacijo, niti kdaj lahko naslovniki upravičeno pričakujejo objavo.

Takšen položaj je z vidika načel pravne države, pravne varnosti in dobrega upravljanja nesprejemljiv.

Zato pozivamo Vlado Republike Slovenije, da v sodelovanju s Službo Vlade RS za zakonodajo in Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti nemudoma:

1.    določi enoten organ ali koordinacijsko telo, ki bo pristojno za izvedbo postopkov objave kolektivnih pogodb v Uradnem listu RS,

2.    zagotovi, da se do sistemske oziroma zakonodajne ureditve neprekinjeno in predvidljivo izvaja objavljanje kolektivnih pogodb, brez nepotrebnih zamud,

3.    jasno opredeli odgovornosti in komunikacijske poti do socialnih partnerjev, da se prepreči nadaljnja pravna in vsebinska negotovost,

4.    predlaga in v sprejem posreduje morebitne zakonske spremembe, ki so potrebne, da se zagotovi vse potrebno za pravočasno in zanesljivo objavljanje v Uradnem listu RS.

Poudarjamo, da kolektivne pogodbe niso interni dokument, temveč eden temeljnih instrumentov urejanja delovnih razmerij, katerih pravočasna objava je v interesu delavcev, delodajalcev in tudi države same. Vsako nadaljnje odlašanje pomeni ohranjanje trenutnega stanja, ki je za socialne partnerje zaradi nepredvidljivosti in negotovosti nesprejemljivo.

Pričakujemo prednostni odziv ter jasno in nedvoumno informacijo o sprejetih ukrepih ter določitev pristojnega organa za čas do dokončne sistemske ureditve.