V Uradnem listu RS, št. 91/2025 z dne 19.11.2025 je objavljen Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov, s katerim je med drugim uzakonjena nova delovnopravna pravica – pravica delavcev do zimskega regresa. Zakon pa prav tako ureja ugotavljanje davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov in zimski dodatek za uživalce pokojnin in nadomestil iz invalidskega zavarovanja. Zakon začne veljati naslednji dan po objavi, tj. 20.11.2025. 

UPRAVIČENCI IN VIŠINA ZIMSKEGA REGRESA

Zimski regres pripada vsem delavcem, ki so v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ne glede na to, ali so zaposleni v zasebnem ali javnem sektorju. Minimalna višina zimskega regresa je določena v znesku polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji, in za leto 2025 znaša 638,86 EUR. Zimski regres mora biti izplačan v denarni obliki.

Pravico do polnega zneska zimskega regresa ima delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto s polnim delovnim časom. Če je delavec pri delodajalcu zaposlen le del leta (npr. sklene ali prekine delovno razmerje med letom), mu pripada sorazmerni del zimskega regresa glede na trajanje zaposlitve v tistem letu.

Delavcem s krajšim delovnim časom pripada zimski regres sorazmerno njihovemu delovnemu času. Izjema so posebni primeri, ko delavec dela krajši delovni čas na podlagi posebnih predpisov – na primer zaradi starševstva, zdravstvenih razlogov ali npr. na podlagi krajšega delovnega časa pred upokojitvijo, t.i. ukrepa 80/90/100 (67. in 67.b člen ZDR-1). V takih primerih ima delavec kljub krajšemu delovnemu času pravico do celotnega zimskega regresa, kot če bi delal polni delovni čas.

ROK ZA IZPLAČILO ZIMSKEGA REGRESA

Zakonsko določen rok za izplačilo zimskega regresa je 18. december v tekočem koledarskem letu. Če je 18. december dela prost dan, se kot rok šteje prvi naslednji delovni dan.

Izjeme glede roka so dovoljene v primeru nelikvidnosti delodajalca, vendar pod zakonsko določenimi pogoji. Za primer nelikvidnosti delodajalca zakon omogoča, da se s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi kasnejši rok izplačila, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega koledarskega leta. Ta možnost podaljšanja roka zaradi nelikvidnosti pa je dovoljena le delodajalcem v zasebnem sektorju.

Zakon je za prvo leto uporabe (2025) uvedel dodatne izjeme pri rokih izplačila. Prva izjema  omogoča, da lahko zasebni delodajalec v primeru nelikvidnost sam določi rok za izplačilo zimskega regresa za 2025, vendar najpozneje do 31. marca 2026, ne da bi za to potreboval določbo v kolektivni pogodbi.

Druga izjema  pa se nanaša na zasebne delodajalce, pri katerih v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026 ni prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu oziroma pri katerih ni nastala obveznost izplačila dobička, možnost nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, obveznost izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026. Tem delodajalcem se omogoča, da za leto 2025 do 18. decembra izplačajo 1/4 zimskega regresa, preostale 3/4 pa najpozneje do 31. marca 2026. 

Več o zimskem regresu ter drugih oblikah nagrajevanja zaposlenih in davčni obravnavi na webinarju - Aktualno za delodajalce: zimski regres in druge oblike nagrajevanja zaposlenih.