Zavod Republike Slovenija za zaposlovanje je objavil navodila za delodajalce za primer, ko vam je bila odobrena subvencija za skrajšani delovni čas, nato pa vam je bila v enakem obdobju odobrena tudi pravica do povračila nadomestila plače zaradi odrejene karantene ali višje sile zaradi obveznosti varstva otrok za posamezne zaposlene.

Navodila povzemamo v celoti:

"Če je tako, potem za čas prejemanja povračila nadomestila plače za navedene zaposlene ne morete uveljavljati subvencije za skrajšani polni delovni čas.

Ko boste na Portalu za delodajalce oddajali zahtevek za subvencijo za skrajšani polni delovni čas za posamezen mesec, to obdobje, ko ste prejemali povračilo nadomestila plače, sodi pod Druge odsotnosti.

Če se bo obdobje, za katero vam je bila dodeljena subvencija za skrajšani polni delovni čas po pogodbi, že izteklo, oddate novo vlogo za novo obdobje in izdate tudi novo odredbo. Slednjo nam posredujete na Portalu za delodajalce v 8 dneh od odreditve dela s skrajšanim polnim delovnim časom (kot določa 37. člen ZIUPDV – Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19)."

Vir: spletna stran Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/kombinacija-subvencije-za-skrajsani-polni-delovni-cas-in-povracila-nadomestila-place