Zakoniti proces zaposlitve delavca
Kotizacija
Člani ZDS
129,00 €
Nečlani ZDS
169,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju / webinarju in gradivo..
Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
- dva ali več udeležencev -20 % popust za vsakega udeleženca.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692. Na podlagi plačila boste ob spletni izvedbi prejeli povezavo za dostop do spletnega webinarja.
Proračunski uporabniki vpišite ob elektronski prijavi v polje opombe rok plačila in na info@zds.si pošljite naročilnico.
Prijava na dogodek
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 14:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti. Neplačan predračun ne pomeni samodejne odjave od dogodka.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e-naslov martin.smalcic@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Martin Šmalčič
E-naslov: martin.smalcic@zds.si
Webinar bo potekal preko aplikacije Zoom. Za udeležbo na webinarju si lahko predhodno naložite aplikacijo ali pa boste to storili pred dogodkom po prejetih navodilih. Navodila ter povezavo za spremljanje in udeležbo na webinarju boste prejeli dan pred dogodkom na e-naslov, ki ga boste navedli pri prijavi na dogodek.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
Že pri zaposlovanju novih sodelavcev se moramo držati pravil zakonite zaposlitve, predvsem upoštevati ključne zakonsko predpisane roke in izpeljati postopek skladno z določili ZDR-1. Zakonitost zaposlite pa pomeni tudi upoštevanje internih pravil delodajalca, zapisanih v sistemizaciji delovnih mest. Danes pogosto opažamo neupoštevanje internih in zakonskih pravil pri zaposlitvah, ne preverjanje izpolnjevanja predpisanih pogojev delovnega mesta, neustrezne pogodbe o zaposlitvi in nedokumentiran postopek zaposlitve.
Zakaj se udeležiti?
✅ Zakonit proces zaposlitve – spoznajte vse korake od zaznane potrebe po novih sodelavcih do podpisa pogodbe o zaposlitvi, skladno z ZDR-1 in internimi pravili.
✅ Pravilne in skladne objave prostih delovnih mest – naučite se, kdaj je objava obvezna, katere vsebine so nedopustne ter kako zagotoviti, da objava ustreza zakonodaji in novi EU Direktivi 2023/970.
✅ Varna uporaba umetne inteligence – odkrijte, kako lahko AI podpre pripravo objav in selekcijske postopke ter kje se skrivajo tveganja glede skladnosti z zakonodajo in Aktom o umetni inteligenci.
✅ Praktični napotki in primeri iz prakse – prejeli boste jasna navodila za zakonit izbor kandidatov, pravilno dokumentiranje postopkov in skladno hrambo podatkov z GDPR in ZVOP-2.
Program:
- Prvi koraki od zaznanih potreb po novih sodelavcih do kreiranja javnih objav
- Kreiranje javnih objav z umetno inteligenco ter mogoča tveganja
- Kdaj in za koga je javna objava prostega delovnega mesta obvezna
- Kaj so obvezne sestavine javne objave
- Katere novosti prinaša Direktiva (EU) 2023/970
- Katere zakone vse upoštevam pri pripravi javne objave prostega delovnega mesta
- Katere vsebine v javnih objavah niso dopustne, pa jih pogosto zaznamo
- Kateri načini javne objave so mogoči
- Kako dokazati izvedbo javnih objav
- Način prejema prijav na delovno mesto
- Zakoniti pristop analize prijav in nedopustne prakse z umetno inteligenco
- Zakonsko dopustni pristopi preverjanja kandidatov ter nedopustne prakse po Aktu o umetni inteligenci
- Pravila zakonitega izbora najustreznejšega kandidata in obveščanje neizbranih kandidatov
- Na kaj moramo biti pozorni v okviru selekcijskih postopkov
- Hramba podatkov neizbranih kandidatov je dopusta, če je skladna z GDPR in ZVOP-2
- Kako ustrezno dokumentirati postopek od javne objave do podpira pogodbe o zaposlitvi
- Katere ukrepe mora delodajalec izvesti ob podpisu pogodbe o zaposlitvi
- Kako zadostiti zakonodaji z vidika varnosti in zdravja pri delu, ko zaposlimo novega sodelavca
- Prednosti uporabe umetne inteligence in morebitna tveganja
- Primeri iz prakse
Predavatelji
Andreja Samec Koderman
specialistka kadrovske pravne varnosti
zagovarja stališče, da je urejena delovnopravna dokumentacija temelj vsake organizacije za nadaljnji razvoj kadrov. Ima več kot 25 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega svetovanja in izvedbe usposabljanj. Je avtorica preko 40 strokovnih člankov in prispevkov. - Izvaja specializirano kadrovsko forenziko z namenom identifikacije tveganj v kadrovskih dokumentih in procesih. - Organizacijam pomaga v internih aktih vzpostaviti varne delovnopravne temelje in jih pripeljati do kadrovske pravne varnosti (prenos pravil v prakso). - Je specializirana za pripravo in implementacijo kompleksnejših fleksibilnih sistemizacij delovnih mest, motivacijskih sistemov nagrajevanja in napredovanja, razvojev sistemov delovnega časa in obvladovanja tveganj pri pravici do odklopa, reševanja izzivov na področju mobinga in konfliktov, ter zasnove celovite kreativne in navdihujoče promocije zdravja na podlagi prepoznanih izzivov. - Leta 2015 in 2017 je na svetovnem kadrovskem kongresu v Mumbaju dvakrat zapored prejela prestižno nagrado za prepoznavanje in vodenje talentov.