WEBINAR: Evidentiranje delovnega časa po novem
Kotizacija
Člani ZDS
99,00 €
Nečlani ZDS
149,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju / webinarju in gradivo..
Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
- dva ali več udeležencev -10 % popust za vsakega udeleženca.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692. Na podlagi plačila boste ob spletni izvedbi prejeli povezavo za dostop do spletnega webinarja.
Proračunski uporabniki plačate e-račun po po izdaji končnega računa v 30 dneh, pošljite pa naročilnico na e-naslov info@zds.si .
Prijava na dogodek
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 10:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e-naslov martin.smalcic@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Martin Šmalčič
E-naslov: martin.smalcic@zds.si
Webinar bo potekal preko aplikacije Zoom. Za udeležbo na webinarju si lahko predhodno naložite aplikacijo ali pa boste to storili pred dogodkom po prejetih navodilih. Navodila ter povezavo za spremljanje in udeležbo na webinarju boste prejeli dan pred dogodkom na e-naslov, ki ga boste navedli pri prijavi na dogodek.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
Novosti na področju evidenc na področju dela in socialne varnosti
Dvajsetega novembra 2023 se bodo na področju beleženja izrabe delovnega časa uveljavile številne spremembe, ki jih bo moral upoštevati vsak delodajalec, ki zaposluje delavce ali delajo pri njem na določenih drugih pravnih podlagah.
Bistvene novosti na področju evidentiranja delovnega časa zajemajo:
- spremembo opredelitve delavcev, za katere je treba voditi evidenco o izrabi delovnega časa,
- dopolnitev obsega podatkov, ki jih je treba vpisovati v evidenco o izrabi delovnega časa,
- obveznost delodajalca, da delavca pisno obvešča o podatkih iz evidence o izrabi delovnega časa,
- obveznost delodajalca, da na sedežu oziroma na kraju opravljanja dela hrani evidenco o izrabi delovnega časa,
- obvezno uvedbo elektronskega načina vodenja evidence o izrabi delovnega časa za delodajalce, ki jim bo izrečena globa,
- možnost, da predlog za obveznost vodenja evidence o izrabi delovnega časa podajo delavci in
- redefinicijo prekrškov in novo določitev glob za prekrške.
Ob tem se pojavljajo številna vprašanja?
- Za katere »delavce« mora delodajalec voditi evidenco delovnega časa – ali tudi študente, upokojence, podjemno in avtorsko pogodbo, pogodbo o poslovnem sodelovanju itn?
- Kako mora delodajalec voditi evidenco za izvajalce, ki pri njem niso zaposleni? Kje je to določeno?
- Kako mora evidenco voditi in katere podatke mora za vanjo vpisovati?
- Kje je treba hraniti evidenco in dokumentacijo?
- Ali jo lahko vodijo delavci sami?
- Kdo je odgovoren, če evidence ni ali se vodi napačno? Kakšne so globe?
- Ali jo morajo voditi tudi poslovodne osebe, prokuristi in vodilni delavci, čeprav si delovni čas
- lahko razporejajo sami?
- Koliko časa mora delodajalec evidence hraniti? Kaj, če preneha z dejavnostjo?
- Kdo jo bo moral voditi elektronsko?
- Kakšna so splošna pravila urejanja delovnega časa pri delodajalcu in kje so določena?
Namen seminarja:
- predstavitev zakonskih sprememb,
- razjasnitev dilem, ki so se pojavile v času od sprejetja zakona dalje,
- odgovori na vprašanja
Predavatelji
Damjan Mašera
je univerzitetni diplomirani pravnik, zaposlen kot vodja Sektorja za delovna razmerja in druge oblike dela na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Ima dolgoletne izkušnje na delovnopravnem področju tako v teoriji kot v praksi, ki jih je ob delu na ministrstvu pridobival tudi na Inšpektoratu RS za delo. Je avtor več strokovnih izdaj in priročnikov s področja delovnih razmerij ter inšpekcijskega nadzorstva. Kot predavatelj sodeluje na domačih in mednarodnih dogodkih, tako s področja delovnih razmerij kot tudi inšpekcijskega nadzorstva.