Duševno zdravje zaposlenih postaja ključni dejavnik uspešnosti podjetij. Hitro spreminjajoče se delovno okolje, pomanjkanje kadra, časovni pritiski in visoka pričakovanja vse pogosteje vodijo v stres, preobremenjenost in izgorelost.

Povprečna bolniška zaradi duševnih težav traja kar 50–60 dni – to vpliva na produktivnost, odnose in dobro počutje. Poskrbite za duševno zdravje vaših zaposlenih!

Projekt “Duško na delu” ponuja konkretne rešitve:
🕵️Prepoznavanje preobremenjenosti
💪 Krepitev duševne odpornosti
🌿 Izboljšanje delovnega okolja
📉 Manj odsotnosti in fluktuacije

Prijavite se na uvodni webinar, kjer vam bomo predstavili projekt in možne načine sodelovanja!

V pilotni projekt vabimo podjetja, ki:
● se zavedajo pomena duševnega zdravja zaposlenih
● želijo aktivno izboljšati delovno okolje
● imajo sedež v Pomurski regiji

Kaj sodelovanje v projektu prinaša podjetjem?
1. Analiza stanja
2. Konkretna priporočila
3. Izobraževanja in podpora
4. Vidnost in dobre prakse

Projekt »DUŠKO NA DELU - Pilotni program promocije duševnega zdravja pri delu v pomurski regiji« na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje preventivnih projektnih programov ohranjanja poklicnega zdravja in promocije zdravja na delovnem mestu za združenja za obdobje od leta 2026 do leta 2027 sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Predavatelji

mag. Helena Mazi Golob

MBA

je svetovalka z v slovenskem prostoru unikatno kombinacijo pedagoško-andragoških, vodstvenih, ekonomskih in delovnopravnih znanj. MBA je opravila na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, doktorski študij pa nadaljuje na Evropski pravni fakulteti – smer Pravo, v okviru katerega raziskuje vlogo pravnih pravil pri povečanju števila prijav kršitev v podjetjih. Je tudi certificirana TTI Success Insights® svetovalka za vedenje, motivatorje in čustveno inteligenco ter strokovnjakinja za varstvo osebnih podatkov in svetovalka za promocijo zdravja pri delu. Svojo poklicno pot je pričela kot učiteljica in kasneje ravnateljica v osnovni šoli, kjer si je v devetih letih ravnateljevanja nabrala bogate vodstvene, kadrovske in delovnopravne izkušnje. Po opravljenem MBA študiju je kariero nadaljevala kot kadrovska direktorica vodilnega slovenskega veletrgovca z elektromaterialom, nato pa kot vodja projektov in skrbnica strank v svetovalnem podjetju s področja kadrovskega menedžmenta. Leta 2022 je ustanovila podjetje KAPRIZ kadri pravo izobraževanje d.o.o., ki samostojnim podjetnikom, majhnim in srednjim družbam ter zavodom pomaga na poti h kadrovski, poslovni in delovnopravni odličnosti.