Pravni okvir za umetno inteligenco v delovnem razmerju: Na kaj morajo paziti delodajalci?
Kotizacija
Člani ZDS
99,00 €
Nečlani ZDS
149,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju / webinarju in gradivo..
Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
- dva ali več udeležencev -30 % popust za vsakega udeleženca.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692. Na podlagi plačila boste ob spletni izvedbi prejeli povezavo za dostop do spletnega webinarja.
Proračunski uporabniki vpišite ob elektronski prijavi v polje opombe rok plačila in na info@zds.si pošljite naročilnico.
Prijava na dogodek
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 14:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti. Neplačan predračun ne pomeni samodejne odjave od dogodka.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e-naslov martin.smalcic@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Martin Šmalčič
E-naslov: martin.smalcic@zds.si
Webinar bo potekal preko aplikacije Zoom. Za udeležbo na webinarju si lahko predhodno naložite aplikacijo ali pa boste to storili pred dogodkom po prejetih navodilih. Navodila ter povezavo za spremljanje in udeležbo na webinarju boste prejeli dan pred dogodkom na e-naslov, ki ga boste navedli pri prijavi na dogodek.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
Umetna inteligenca v delovnih razmerjih: pravne obveznosti, preglednost in praktična uporaba
Uporaba umetne inteligence v podjetjih se hitro širi. Po podatkih SURS je leta 2025 tehnologije UI uporabljalo že 22 % slovenskih podjetij z najmanj desetimi zaposlenimi in samozaposlenimi. Z novimi možnostmi za učinkovitejše delo pa prihajajo tudi pravne obveznosti, odgovornost in tveganja.
Na predavanju bomo predstavili Uredbo (EU) 2024/1689 – Akt o umetni inteligenci, njene aktualne spremembe ter Zakon o izvajanju uredbe (EU) o določitvi harmoniziranih pravil o umetni inteligenci (ZIUDHPUI). Pojasnili bomo, kako ta pravni okvir vpliva na zaposlovanje, upravljanje zaposlenih, spremljanje njihovega dela in odločanje z uporabo algoritmov.
Posebno pozornost bomo namenili obveznostim glede preglednosti oziroma transparentnosti uporabe UI: koga, kdaj in kako je treba obvestiti o njeni uporabi, kdaj je treba razkriti umetni izvor vsebin ter katere obveznosti veljajo že danes in na katere se morajo delodajalci še pripraviti.
📍 Zakaj se udeležiti dogodka?
- Spoznali boste ključne pravne obveznosti in tveganja, ki jih prinašata evropski in slovenski pravni okvir za umetno inteligenco.
- Razumeli boste, katere prakse so prepovedane in kdaj se uporaba UI pri zaposlovanju ali upravljanju zaposlenih uvršča med visokotvegane sisteme.
- Izvedeli boste, kakšne obveznosti obveščanja imajo delodajalci do delavcev, njihovih predstavnikov, kandidatov za zaposlitev in drugih oseb.
- Spoznali boste pravila preglednosti pri pogovornih robotih in vsebinah, ustvarjenih ali spremenjenih z UI, ter razlike med obveznostmi ponudnikov in podjetij, ki te sisteme uporabljajo.
- Prejeli boste praktične napotke za zakonito in odgovorno uporabo ChatGPT, Gemini in drugih orodij UI, s poudarkom na varstvu osebnih podatkov, zaupnosti in človeškem nadzoru.
Posebej bomo osvetlili:
- Prepovedane prakse UI v delovnem okolju, vključno s prepovedjo sklepanja o čustvih zaposlenih na podlagi biometričnih podatkov, razen v zakonsko določenih izjemah.
- Visokotvegane sisteme pri zaposlovanju in upravljanju zaposlenih: izbor kandidatov, ocenjevanje delovne uspešnosti, napredovanje, prenehanje delovnega razmerja, razporejanje nalog ter spremljanje vedenja zaposlenih.
- Obveznosti delodajalcev kot uvajalcev visokotveganih sistemov: uporabo skladno z navodili, ustrezen človeški nadzor, spremljanje delovanja, hrambo dnevnikov in ukrepanje ob tveganjih.
- Obveščanje delavcev in njihovih predstavnikov pred uporabo visokotveganih sistemov na delovnem mestu ter obveščanje oseb, o katerih se odloča s pomočjo takšnih sistemov; pojasnili bomo tudi razmerje do že veljavnih pravil o obveščanju, posvetovanju in varstvu osebnih podatkov.
- Preglednost pri neposredni interakciji z UI, na primer pri kadrovskih ali drugih pogovornih robotih: kdaj mora biti posamezniku jasno, da komunicira s sistemom UI, in kdo mora zagotoviti takšno obvestilo.
- Razkritje umetnega izvora vsebin: kdaj je treba označiti globoke ponaredke oziroma »deepfake« vsebine in besedila, namenjena obveščanju javnosti o zadevah javnega interesa, ter katere izjeme veljajo ob človeškem pregledu, uredniškem nadzoru in uredniški odgovornosti.
- Pismenost na področju UI in interna pravila uporabe: kako podpreti ustrezno znanje zaposlenih ter določiti pravila glede dovoljenih orodij, vnosa podatkov in preverjanja rezultatov.
- Aktualno časovnico uporabe pravil, vključno s spremembami, ki jih prinaša Digitalni omnibus o umetni inteligenci.
- Pristojne nadzorne organe, odgovornost in sankcije po evropski uredbi in slovenskem izvedbenem zakonu.
- Razmerje med Aktom o UI, GDPR in Direktivo (EU) 2024/2831 o platformnem delu, zlasti glede preglednosti algoritmičnega upravljanja in človeškega nadzora.
- Praktične napotke zakonite uporabe ChatGPT, Gemini in drugih sistemov UI pri kadrovskem delu in vsakodnevnih delovnih procesih.
Predavatelji
Damjan Mašera
je univerzitetni diplomirani pravnik, sodelavec ZDS zaposlen kot direktor strokovnih služb, nekdanji vodja Sektorja za delovna razmerja in druge oblike dela na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Ima dolgoletne izkušnje na delovnopravnem področju tako v teoriji kot v praksi, ki jih je ob delu na ministrstvu pridobival tudi na Inšpektoratu RS za delo. Je avtor več strokovnih izdaj in priročnikov s področja delovnih razmerij ter inšpekcijskega nadzorstva. Kot predavatelj sodeluje na domačih in mednarodnih dogodkih, tako s področja delovnih razmerij kot tudi inšpekcijskega nadzorstva.