Kako pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi izkoristiti elemente prožnosti, ki jih ponuja ZDR-1?
ZDS, Predavalnica - visokop pritličje, Dimičeva 9, Ljubljana
Kotizacija
Člani ZDS
95,00 €
Nečlani ZDS
170,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju, gradivo in pogostitev. Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca. Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. 02011-0015672692, sklic 00 27012017_davčna številka. Ob registraciji priložite dokazilo o plačilu.
Prijava na dogodek
IZOBRAŽEVANJA - Prijava na izobraževanjaPrijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 10:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e naslov info@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Telefon: 01 563 48 87 (Frida Bertoncel)
E-naslov: frida.bertoncel@zds.si
Parkirišča - navodila za parkiranje.
Po zaključku izobraževanja udeleženci pridobijo potrdilo o udeležbi.
Pred izvedbo izobraževanja bo prijavljenim na izobraževanje na elektronski naslov poslan opomnik o izobraževanju.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
NAMEN IZOBRAŽEVANJA:
Delodajalci prepogosto ugotavljajo, da je veljavna delovnopravna zakonodaja preveč toga, zaradi česar bistveno težje dosegajo zastavljene cilje. Žal pa je potrebno priznati, da delodajalci prepogosto niti ne poznajo vseh možnosti, ki jih veljavna zakonodaja ponuja. Novi Zakon o delovnih razmerjih je delodajalcem na novo omogočil uporabo nekaterih možnosti s katerimi lahko bistveno povečajo t.i. notranjo prožnost, seveda pa brez poznavanja vseh novih in že znanih možnosti ter njihove interakcije z drugimi delovnopravnimi instituti, ni pričakovati kvalitetnejšega in cenejšega organiziranja delovnega procesa.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je pomembna z vidika jasne opredelitve delovnih nalog ter ostalih pravic iz delovnega razmerja, hkrati pa je od sklenitve pogodbe odvisno tudi, kako bo mogoče urejati delovno razmerje s posameznim delavcem oziroma ga vključiti v delovni proces. Zakonodaja loči med več vrstami pogodbe o zaposlitvi zato je potrebno znati prepoznati ponujene zakonske možnosti, ki se najtesneje prilegajo potrebam vsakokratne organizacije delovnega procesa.
Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. št. 21/2013) v zvezi s pogodbo o zaposlitvi uvaja številne novosti:
- Določa nove sestavine pogodbe o zaposlitvi
- Omogoča sklepanje »vzporednih« pogodb o zaposlitvi
- Omogoča sklepanje pogodbe o zaposlitvi z enoosebno družbo
- Na novo opredeljuje posebnosti za vodilne delavce
- V bistvenem delu spreminja pogodbo o zaposlitvi za določen čas
- Veže pogodbo o zaposlitvi za določen čas na agencijsko delo
- In še mnoge druge novosti, ki jih morajo delodajalci poznati, če želijo optimizirati delovni proces.
NE SPREGLEJTE!
- Predavatelj je sodeloval pri sprejemanju ZDR-1 na strani delodajalcev. Na področju delovnega in socialnega prava ima bogate izkušnje kot predavatelj in svetovalec.
- Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca.
- Ali potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi?
- Izobraževanje ali svetovanje izvajamo tudi za zaključene skupine v podjetju! Želite ponudbo?
- Ali vam razpisan termin ne ustreza? Pišite nam, obvestili vas bom o novem terminu.
- Dodatne informacije frida.bertoncel@zds.si ali 01/563 48 87.
PROGRAM:
OD 9:00 DO 13:00 URE
- Katero pogodbo o zaposlitvi skleniti?
- Vse o novostih pogodbe o zaposlitvi za določen čas
- Kako oblikovati vsebino elementov pogodbe o zaposlitvi?
- Kaj je vzporedna pogodba o zaposlitvi in kako jo sklepati?
- Kako sklepati pogodbo o zaposlitvi z vodilnimi delavci in družbeniki enoosebne družbe?
- Vsebina pogodbe o zaposlitvi in prožnost organizacije delovnega procesa.
- Razmerje med pogodbami o zaposlitvi in novimi omejitvami agencijskega dela.
- Ostale pravne podlage za opravljanje dela.
- Začasno in občasno delo.
Odmor s pogostitvijo je predviden ob 10:30 uri.
Predavatelji
Strokovnjak na pravnem področju