Kaj mora delodajalec zagotoviti predstavnikom zaposlenih?
ZDS, Predavalnica - visoko pritličje, Dimičeva 9, 1000 Ljubljana
Kotizacija
Člani ZDS
90,00 €
Nečlani ZDS
150,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na izobraževanju, gradivo in pogostitev. Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca. Popusti se seštevajo. Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692, sklic 00 09032017_davčna številka. Ob registraciji priložite dokazilo o plačilu.
Prijava na dogodek
PRIJAVA NI MOŽNA!
Dodatne informacije:
Frida Bertoncel,
Tel.št. : 01/563 48 87
E-naslov: frida.bertoncel@zds.si
Dodatne informacije
Telefon: 01 563 48 87 (Frida Bertoncel)
E-naslov: frida.bertoncel@zds.si
Parkirišča - navodila za parkiranje.
Po zaključku izobraževanja udeleženci pridobijo potrdilo o udeležbi.
Pred izvedbo izobraževanja bo prijavljenim na izobraževanje na elektronski naslov poslan opomnik o izobraževanju.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
NAMEN SEMINARJA:
Mednarodno pravni dokumenti in veljavna zakonodaja dajeta delavcem pravico do kolektivnega organiziranja na ravni podjetja, na ravni dejavnosti, poklica ter na nacionalni ravni. Zadevna materija ni urejena v enem samem predpisu, ampak je vsebovana v več materialnih zakonih, nadalje pa so določene tudi sankcije za kršenje pravic delavskih predstavnikov: od globe za prekršek do kaznivega dejanja »Kršitve pravic do sodelovanja pri upravljanju in kršitev sindikalnih pravic« za katerega je zagrožena celo zaporna kazen.
Veljavna zakonodaja ureja delovanje predstavnikov delavcev na več mestih, ob tem pa ni popolnoma dorečena in velikokrat opredeljuje le izhodišča, izpeljavo konkretnih rešitev pa prepušča vsakokratni izvedbi. Ravno zaradi normativne nedorečenosti je pomembna pravilna razlaga vsebine delodajalčeve obveznosti v zvezi z zagotavljanjem pravic do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnih pravic, pri čemer je potrebno upoštevati ustaljeno prakso, ki se je izoblikovala skozi desetletja, ter sodno prakso, ki pomembno dopolnjuje zakonodajo.
Posledice nezagotavljanja pravic predstavnikom zaposlenih imajo lahko za posledico tudi zaporno kazen, še hujša posledica pa je konflikten dialog med socialnimi partnerji in porušenje socialnega miru pri delodajalcu. Poznavanje temeljev sodelovanja je torej bistvenega pomena.
NE SPREGLEJTE:
- Predavatelj je samostojni svetovalec na področju delovnega in socialnega prava in ima bogate izkušnje kot predavatelj in svetovalec.
- Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca.
- Izobraževanje ali svetovanje izvajamo tudi za zaključene skupine v podjetju! Želite ponudbo?
- Ali vam razpisan termin ne ustreza? Pišite nam, obvestili vas bom o novem terminu.
- Dodatne informacije frida.bertoncel@zds.si ali 01/563 48 87.
PROGRAM:
OD 9:00 DO 12:00 URE
- Kdo vse so predstavniki zaposlenih in kje so opredeljeni?
- varovani in nevarovani sindikalni zaupniki,
- delavski zaupnik in svet delavcev,
- pooblaščenec za varnost in zdravje pri delu,
- člani organov nadzora,
- člani organov upravljanja.
- Kakšne individualne pravice imajo predstavniki zaposlenih zaradi njihovega statusa in kakšna je s tem povezana sodna praksa?
- Pristojnosti in pravice predstavnikov zaposlenih?
- Delovanje v okviru sindikata:
- materialni pogoji za delo sindikata,
- način izvajanja sindikalne aktivnosti,
- do katerih podatkov sme dostopati sindikat,
- na kakšen način lahko sindikat pridobiva podatke,
- materija pri kateri je sodelovanje sindikata obvezno,
- razmejitev med urejanjem v splošnem akti in kolektivni pogodbi.
- Sodelovanje delavcev pri upravljanju:
- informiranje,
- posvetovanje,
- soodločanje,
- nova vloga predstavnikov sveta delavcev po ZDR-1.
- Sodelovanje v organih družb:
- pogoji za imenovanje,
- vloga delodajalca pri vključevanju predstavnikov zaposlenih v organe družbe,
- delovanje predstavnikov zaposlenih v organih družbe.
- Sankcije za kršitve pravice do sindikalnega delovanja in sodelovanja pri upravljanju.
- Kaznivo dejanje: Kršitev pravic do sodelovanja pri upravljanju in kršitev sindikalnih pravic.
Poznavanje in pravilna ureditev vloge ter pristojnosti predstavnikov zaposlenih je formalni in materialni temelj za kvaliteten socialni dialog v podjetju. Zakon namreč predpisuje le formalne načine sodelovanja o kvaliteti dialoga pa molči, saj kvalitete dialoga ni mogoče predpisati, ampak jo je potrebno izgraditi. Intenzivne sankcije so glede na dejanske posledice v podjetju postranskega pomena.
Odmor s pogostitvijo je predviden ob 10:30 uri.
Predavatelji
Strokovnjak na pravnem področju