ZDSSkok do: vsebine
PrijavaNa Združenju delodajalcev Slovenije pripravljamo tudi lastne publikacije, ki obravnavajo aktualne tematike. Nekatere so brezplačne in jih lahko prenesete ali naročite, druge pa so na voljo proti plačilu in jih lahko naročite tudi preko spleta.
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije je bila podpisana in objavljena v Uradnem listu RS tik pred iztekom preteklega koledarskega leta (Uradni list 109/2011), veljati in uporabljati pa se je pričela s 1.1.2012.
V priročniku so objavljeni najpomembnejši rezultati projekta Nagrajevanje v podjetju, ki je potekal od 1.julija 2009 do 16. maja 2011. Prikazane so osnovne značilnosti plačnih modelov pri delodajalcih zasebnega sektorja, priporočeno pa je tudi kako oblikovati plačni model, ki zagotavlja večjo odvisnosti plač od doseženih rezultatov delavcev in rezultatov poslovanja delodajalca.
Zaposlovanje in upravljanje človeških virov predstavljajo enega izmed vidnejših elementov Lizbonske strategije, ki naj bi Evropsko gospodarstvo naredila konkurenčnejše. Pri tem se ponujajo izzivi kot je prožnost zaposlovanja, ki temelji na razvejanosti zaposlitvenega statusa, delovnega časa, delovnih režimov ter oblik organizacije dela in sistemov plačila za delo. V zvezi s prožnostjo se pogosto zastavlja vprašanje kako se ta odraža v slovenskem pravnem sistemu. Po pregledu le tega je mogoče ugotoviti, da slovenska delovnopravna zakonodaja ne postavlja prožnosti na prvo mesto, prav tako pa varstvo zaposlitve zaposlenih ne predstavlja prioritete. Da bi lahko uporabili možnosti, ki jih daje veljavna slovanska zakonodaja, in delovni proces organizirali kar se da prožno, je potrebno dobro poznati zakonodajo in prepoznati okoliščine in terjajo uvedbo elementov prožnosti. Priročnik nudi izčrpen pregled zakonskih možnosti za prožno organiziranje delovnega procesa ter aplikacijo teh možnosti na konkretne primere. Izpostavljene so tudi pomanjkljivosti sistema organizacije dela, za primerjavo pa je podan tudi primer urejanja delovnega časa v Nemčiji.
Priročnik prikazuje veljavnost (krajevno, časovno, osebno, stvarno) vseh kolektivnih pogodb dejavnosti zasebnega sektorja in opisuje kako delodajalec lahko preveri ali uporablja ustrezno kolektivno pogodbo. To je izjemo pomembna tema kajti pravilno izbrana kolektivna pogodba dejavnosti je predpogoj, da se delavcem lahko zagotovijo ustrezne pravice iz delovnega razmerja in pričakujejo njihove ustrezne obveznosti.
V tej brošuri je objavljen pregled zneskov plač, povračil stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov, veljavnih v zasebnem sektorju v obdobju 2007 - 2010. Zneski se nanašajo na kolektivne pogodbe dejavnosti zasebnega sektorja, prav tako so zbrani tudi podatki o plačah, določeni z zakoni (minimalna plača, zajamčeni osebni dohodek, začasna osnova) ter podatki o plačah Statističnega urada Republike Slovenije (SURS) in Agencije Republike Slovenije za javnopravne evidence in storitve (AJPES). V brošuri so navedeni tudi zneski povračil stroškov in drugih osebnih prejemkov, ki se v obdobju 2007 - 2010 ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja. Brošuro smo izdali v okviru projekta Nagrajevanje v podjetju, ki ga delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada.
Publikacija je del projekta RIBI-Prestrukturiranje v gradbeništvu, katere cilj je je vzpostavitev in krepitev odnosov v gradbeni industriji v državah Srednje in Vzhodne Evrope (državah CEE) in sicer na državnem in regijskem nivoju ter na nivoju podjetij. Publikacija podaja analizo problemov, s katerimi se spopada gradbeni sektor še posebej v času gospodarske krize, hkrati pa predstavlja ukrepe, ki so potrebni za prestrukturiranje gradbeništva v smeri večje energetske učinkovitosti zgradb in ustvarjanja novih delovnih mest.
V publikaciji so predstavljeni rezultati raziskave o stanju udeležbe zaposlenih pri dobičku v Sloveniji in partnerskih državah, tako z vidika delodajalcev, kot tudi zaposlenih. Poleg tega boste v publikaciji našli priporočila za spremembe zakonodaje, več o različnih oblikah finančne participacije zaposlenih ter izkušnje in primere dobrih praks iz drugih držav. Publikacijo smo izdali v okviru projekta z naslovom TOBEQU 3, ki ga je finančno podprla Evropska komisija.
Posel danes zahteva vedno več prilagodljivosti in iznajdljivosti. Delo na izključno eni lokaciji opravlja vedno manj ljudi. Službena potovanja v tujino so del vsakdana, kjer predvsem izvozno usmerjena podjetja pridobivajo pomembne posle. Tista, ki hočejo konkurirati na globalnem trgu, pa morajo odpreti predstavništvo v tujini. Če želijo pridobiti in obdržati zaupanje kupcev, niso dovolj le občasna službena potovanja – na lokacijo morajo postaviti svojega človeka, ki bo tudi skozi mreženje pridobil pomembne poslovne stike, ki pa se pogosto tkejo tudi zunaj rednih delovnih ur in ob koncih tedna. Medtem ko so nekatera slovenska podjetja že pravi veterani na področju napotitev delavcev na delo v tujino (preko štirideset let izkušenj), pa so spet druga popolnoma nova na tem področju in se soočajo s številnimi vprašanji. Vsekakor pa je to nova perspektiva trga dela.
Publikacijo smo izdali v okviru projekta z naslovom IOSHA, ki ga je finančno podprla Evropska komisija. V njej boste med drugim našli rezultate raziskave o stanju varnosti in zdravja pri delu v praksi ter primer slovenske dobre prakse na področju varnosti in zdravja pri delu.
V tej publikaciji so izpostavljeni izzivi, s katerimi se soočajo podjetja na področju staranja delovne sile. Njen namen je podjetjem pomagati, da bi se čim bolj učinkovito pripravila na izzive in se z njimi uspešno spopadla. Predstavljen je tudi pravni vidik zaposlovanja starejših v Sloveniji. Publikacijo smo izdali v okviru projekta Staranje delovne sile 2, ki ga je finančno podprla Evropska komisija.
Akcijski načrt smo izdali v okviru projekta za naslovom Za večjo mobilnost, finančno sta ga podprla Evropska komisija in Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.
Posledice finančne krize se že v veliki meri odražajo v poslovanju slovenskih podjetij. Da bi se delodajalci čimbolj uspešno prilagodili nastalim razmeram, bodo potrebne spremembe tudi v organizaciji dela.
Knjiga je namenjena direktorjem, vodilnim delavcem, kadrovskim delavcem, pravnikom, računovodskim službam, malim delodajalcem in vsem, ki jih tematika zanima. Prepričani smo, da bo knjiga pri delu v veliko pomoč in da boste vse postopke sklepanja in prenehanja delovnega razmerja lahko vodili sami, brez kakršnekoli pomoči.
Po 1. maju 2004 velja med starimi in novimi članicami Evropske unije (v nadaljevanju EU) prost pretok storitev. Izjemi sta Avstrija in Nemčija, ki lahko v času, ko uveljavljata nacionalno zakonodajo na področju prostega gibanja delavcev, v nekaterih sektorjih omejujeta tudi opravljanje storitev slovenskih podjetij z napotenimi delavci.
V priročniku je podrobno pojasnjeno, kateri delodajalci so dolžni izvesti poračun in kateri ne, na kakšen način ga je mogoče izvesti čim bolj enostavno, kakšne uskladitve plač so predvidene v letu 2008 in 2009 in za katere delodajalce so zavezujoče, kako je s to KP rešeno vprašanje morebitne višje inflacije, kakšne so nove obveznosti delodajalcev do povračil stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov.
Pravilniki so namenjeni direktorjem, vodilnim delavcem, kadrovskim delavcem, pravnikom, računovodskim službam, malim delodajalcem in vsem, ki jih tematika zanima. Prepričani smo, da vam bodo pri vsakdanjem delu v veliko pomoč.
Pravilnik je namenjen direktorjem, vodilnim delavcem, kadrovskim delavcem, pravnikom, računovodskim službam, malim delodajalcem in vsem, ki jih tematika zanima. Prepričani smo, da vam bodo pri vsakdanjem delu v veliko pomoč.
Pravilnik je namenjen direktorjem, vodilnim delavcem, kadrovskim delavcem, pravnikom, računovodskim službam, malim delodajalcem in vsem, ki jih tematika zanima. Prepričani smo, da vam bodo pri vsakdanjem delu v veliko pomoč.
Pravilnik je namenjen direktorjem, vodilnim delavcem, kadrovskim delavcem, pravnikom, računovodskim službam, malim delodajalcem in vsem, ki jih tematika zanima. Prepričani smo, da vam bodo pri vsakdanjem delu v veliko pomoč.
Pravilnik je namenjen direktorjem, vodilnim delavcem, kadrovskim delavcem, pravnikom, računovodskim službam, malim delodajalcem in vsem, ki jih tematika zanima. Prepričani smo, da vam bodo pri vsakdanjem delu v veliko pomoč.
Komisija za plačno politiko pri Združenje delodajalcev Slovenije, ki ji predseduje Frenk Guštin iz Krke d.d., je pristopila k reševanju problema. Oblikovala je predlog plačnega modela, ki odpravlja navedene pomanjkljivosti.
S tem priročnikom ZDS nadaljuje vzpodbujanje uvajanja stimulativnejših plačnih sistemov v Sloveniji, ki naj bi ob ustreznih davčnih vzpodbudah in oprostitvah, tako za delavce kot tudi za delodajalce, zagotovile slovenskemu zasebnemu gospodarstvu fleksibilnejši, predvsem pa, v večji meri kot doslej, na rezultate dela in na poslovno uspešnost delodajalca vezan plačni sistem.
Implementacija nove Kolektivne pogodbe za lesarstvo (v nadaljevanju kratko KPL 132/06) v avtonomno delovno pravo pri delodajalcih zaradi nejasnosti nekaterih določb povzroča težave. Strokovna služba Združenja delodajalcev je ocenila, da bi s komentarjem lahko olajšali njeno razumevanje in se tako izognili nepotrebnim zapletom pri izvajanju te KP.
Z namenom, da bi uporabnikom olajšali izvajanje vsebine kolektivne pogodbe, je izšel komentar, ki sta ga skupaj pripravili delodajalska in sindikalna stran. Enotno razumevanje obeh pogajalskih strank bo zagotovo koristen pripomoček vsem uporabnikom, za katere velja ta kolektivna pogodba.
Združenje delodajalcev Slovenije je leta 2000 izdalo brošuro zneski 1990 – 1999 po KPgd. Ker se je izkazalo, da je bila v javnosti koristno uporabljena, smo na enak način zbrali tudi podatke za novejše obdobje, ki jih objavljamo v brošuri Zneski 2000 – 2006.
Z namenom, da bi delodajalcem približali in olajšali zaposlovanje tujcev, smo izdali v sodelovanju z Adecco-m Slovenija, Euress-m in Zavodom RS za zaposlovanje ta priročnik, v katerem so opisani bistveni postopki zaposlovanja tako delavcev iz držav članic EU kot delavcev iz tretjih držav.
Komentar se nanaša na tiste določbe, ki so se v primerjavi s KP-nekovine-05 spremenile, torej na prejemke iz delovnih razmerij. Za celovito razumevanje teh določb, so pojasnjene še nekatere vsebine, ki posredno vplivajo na razumevanje te teme: veljavnost KP, enotni minimalni standardi, pomen izrazov vezanih na prejemke.
Z željo, da bi čim bolj celovito razumeli vsebino in posledice uveljavitve Uredbe o višini povračil stroškov v zvezi zd elom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v dačno osnovo, Uradni list RS, št. 140/06, (sledi uredbe-07), smo na Združenju delodajalcev Slovenije pripravili brošuro.
Na zalogi je še manjše število publikacij z naslovom Zneski 1990 – 1999 po kolektivnih pogodbah gospodarskih dejavnosti, izdanih leta 2000 z enako vsebino kot v publikaciji Zneski 2000 – 2006 le da se podatki nanašajo na obdobje 1990 – 1999.
