Povabilo 300 slovenskim podjetjem in javnim zavodom: Sodelujte in brez kakršnihkoli stroškov pridobite dostop do strokovnih vsebin, usposabljanj in novih pristopov na področju varnosti in zdravja pri delu
Preberite večV Gospodarskem krogu razvojno kapico, ki jo uvaja Zakon o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije (ZIURS), razumemo kot pomemben in dolgo pričakovan razvojni ukrep. Slovenija ima po mednarodnih primerjavah eno najvišjih obremenitev dela in je med redkimi državami Evropske unije brez zgornje meje za obračun socialnih prispevkov. Razvojna kapica prinaša rešitev za razvojno najzahtevnejša delovna mesta – inženirje, raziskovalce, razvojne strokovnjake, strokovnjake za umetno inteligenco, digitalizacijo, farmacijo in druge profile z visoko dodano vrednostjo. Prav za te ljudi Slovenija tekmuje na globalnem trgu talentov, obenem pa gre za zaposlene, ki zaradi svojih visokih prihodkov največ prispevajo v javne blagajne. Zato v Gospodarskem krogu pozivamo, da razvojna kapica zaživi in da ji sledijo nadaljnji razvojno naravnani ukrepi.
Preberite večSlovenija se sooča s staranjem prebivalstva in pomanjkanjem kadrov, zato postaja urejanje prehoda iz aktivne zaposlitve v upokojitev vse pomembnejše tako za delavce kot za delodajalce. Pri tem je ključno, da so pravila jasna, predvidljiva in omogočajo pravočasno načrtovanje tako na ravni posameznika kot podjetja. Zato v Gospodarskem krogu podpiramo rešitev v Zakonu o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije (ZIURS), ki predvideva predvidljiv prehod iz zaposlitve v upokojitev.
Preberite večNa webinarju bomo podrobno preučili različne vidike delovnega časa, vključno z zakonodajnimi zahtevami, internimi akti, različnimi razporeditvami delovnega časa ter prednostmi in slabostmi vsake od njih. Posebno pozornost bomo namenili spremembam, ki jih prinaša ZDR-1D na področju razporeditve delovnega časa, in kako te spremembe vplivajo na delodajalce in delavce.
-10% popusta za prijave do 31.8.2026❗
Sistemizacija delovnih mest je ključna za učinkovito vodenje, načrtovanje kadrovskih procesov in zmanjševanje delovnopravnih tveganj. Dobro zasnovani opisi delovnih mest omogočajo pravilno kadrovanje, objektivno vrednotenje dela in stimulativno nagrajevanje zaposlenih. Na izobraževanju boste pridobili praktične napotke, kako optimizirati sistemizacijo ter jo prilagoditi potrebam vašega podjetja.
-10% popusta za prijave do 31.8.2026❗
Kako pripraviti ustrezen program promocije zdravja pri delu?
Kako analizirati zdravje vaših zaposlenih s pomočjo kazalnikov bolniške odsotnosti, kako določiti ustrezno področje ukrepanja in kako pripraviti program promocije zdravja pri delu tako, da bo ta presegal zgolj simbolične geste.
-10% popusta na zgodnje prijave do 31.8.2026!
Ker se zavedate pomembnosti in možnosti vpliva delodajalcev na oblikovanje mnenj, stališč, oblike in vsebine panožnih kolektivnih pogodb, socialnega sporazuma, zakonov s področja delovno-pravnih razmerij, plačnih sistemov in socialno-ekonomskih vprašanj.
Prva delodajalska strokovna revija z novostmi in strokovnimi pojasnili ter nasveti s področij delovne zakonodaje, kolektivnih pogodb, prejemkov iz delovnih razmerij, davkov in prispevkov, aktualnih ekonomskih kazalcev, socialnega dialoga in industrijskih razmerij iz drugih držav ter stališč delodajalcev.
