Kdaj govorimo o najemu tuje delovne sile?

O najemu tuje delovne sile govorimo predvsem v primeru, ko delodajalec delovno silo pridobi preko specializiranih agencij za zagotavljanje dela delavcev drugemu delodajalcu. Gre za atipično obliko zaposlitve, kjer je pravi delodajalec agencija, delodajalec, kjer pa delavci delo dejansko opravljajo pa je le uporabnik.

Delavec je torej na podlagi posebne pogodbe o zaposlitvi v delovnem razmerju pri delodajalcu, dejansko pa opravlja delo pri uporabniku.


Kako poteka najem delovne sile v praksi?

Gre za tripartitno razmerje oz. za več medsebojno povezanih pravnih, pogodbenih in dejanskih razmerij.

1. Gospodarska pogodba med agencijo in uporabnikom
- izvajanje dela pri uporabniku proti plačilu

2. Pogodba o zaposlitvi med agencijo in delavcem
- delavec je formalno v delovnem razmerju pri
agenciji, pri kateri pa dela dejansko ne opravlja

3. Dejansko delovno razmerje med delavcem in uporabnikom
- uporabnik izvršuje vlogo dejanskega delodajalca

Agencija in uporabnik skleneta pisni dogovor (pogodbo) s katerim dogovorita obveznost agencije, da uporabniku zagotovi delo začasnih delavcev in medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti pogodbenih strank. Hkrati določita pravice in obveznosti napotenih delavcev in uporabnika.

Pogodbo o zaposlitvi skleneta agencija in delavec, saj je formalni delodajalec agencija. Predmet pogodbe ni opravljanje dela za agencijo kot delodajalca, saj delavec daje na razpolago le svoje delo, ki ga agencija posreduje uporabniku.

Agencija s pisno napotitvijo napoti delavca na delo k uporabniku.


Obveznosti uporabnika do agencije pred napotitvijo začasnega delavca

Uporabnik mora obvestiti agencijo:

- o delovnem mestu oz. vrsti del, ki jih bo začasni delavec opravljal pri uporabniku,
- o vseh sestavinah plačila za delo,
- o vseh pogojih za opravljanje dela,
- o drugih elementih pogodbe o zaposlitvi v skladu z 29. členom ZDR,

in predložiti agenciji oceno tveganja za nastanek poškodb in zdravstvih okvar na delovnem mestu, na katerem bo začasni delavec opravljal delo pri uporabniku.


Obveznosti začasnega delavca pri uporabniku

Začasni delavec mora pri uporabniku

- vestno opravljati delo na delovnem mestu, na katerega je napoten,
- v času in kraju, ki sta določena za izvajanje dela,
- upoštevati organizacijo dela in poslovanje pri uporabniku,
- delati po navodilih in pod nadzorom uporabnika.

Delavec ima pri uporabniku enake obveznosti, kot jih ZDR določa za delavce, zaposlene pri uporabniku:

- 31. člen: splošna obveznost delavca
- 32. člen: upoštevanje delodajalčevih navodil
- 33. člen: spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu
- 34. člen: obveznost obveščanja
- 35. člen: prepoved škodljivega ravnanja
- 36. člen obveznost varovanja poslovne skrivnosti
- 37. člen: prepoved konkurence.


Prednosti najema delovne sile preko agencij

Brezposelnemu delavcu zagotavlja:
- zaposlitev,
- možnost poklicne kariere,
- socialno varnost.

Uporabniku zagotavlja:
- večjo fleksibilnost delovnih razmerij,
- odzivnost na potrebe po delu,
- optimizacija zaposlovanja,
- nižje stroške dela in večjo konkurenčnost

Državi zagotavlja manjšo javno finančne odhodke zaradi nižjih socialnih transferjev.