V nekaterih kolektivnih pogodbah dejavnosti so se izhodiščne plače zamenjale z najnižjimi osnovnimi plačami. Najnižja osnovna plača je določena za poln delovni čas, v nekaterih primerih pa so upoštevani tudi normalni pogoji dela. Osnovna plača delavca mora biti najmanj enaka najnižji osnovni plači. Bistvena razlika med izhodiščno plačo in najnižjo osnovno plačo je v tem, da v primeru najnižjih osnovnih plač ne obstajajo zavezujoča relativna razmerja in da sprememba najnižje osnovne plače vpliva na spremembo osnovnih plač delavcev pod pogojem, da so osnovne plače teh delavcev nižje od zneska najnižje osnovne plače. V kolikor so osnovne plače delavcev višje od najnižjih osnovnih plač delodajalec ne glede na plačni sistem, ki je uveljavljen v gospodarski družbi, ni dolžan povečevati osnovnih plač delavcev.