Ste kot delodajalec storili vse, kar od vas zahteva novi Zakon o varnosti in zdravju pri delu?

NAMEN SEMINARJA

Novi Zakon o varnosti in zdravju pri delu bo začel veljati 3. decembra 2011. Delodajalcem in delavcem prinaša številne novosti v zvezi z njihovimi dolžnostmi pri izvajanju varnosti in zdravja pri delu. Koristno je, da se seznanimo z novostmi, ki prihajajo in se ustrezno pripravimo na njih. Uveljavitev zakona bo gotovo zahtevala od vsakega delodajalca vsaj dopolnitev Izjave o varnosti, če ne tudi obširnejših posegov v ureditev varnosti in zdravja pri delu pri njem.

ALI IMATE VPRAŠANJA, PREDLOGE, ODPRTE PROBLEME?

Udeležence seminarja vabimo, da nam pred izvedbo pošljejo konkretna vprašanja, predloge in odprte probleme v zvezi s tematiko seminarja na naslov: frida.bertoncel@zds.si. Odgovori bodo podani na seminarju.

TOČKOVANJE PROGRAMA

Sporočamo vam, da smo na podlagi »Pravilnika o stalnem strokovnem izpopolnjevanju in usposabljanju na področju varnosti in zdravja pri delu«, U.l. RS, št. 109/2011, v postopku pridobivanja odločbe za podelitev kreditnih točk«.

POSEBNA UGODNOST

Pri naročilu Zakona o varnosti in zdravja pri delu s komentarjem imajo udeleženci seminarja 15 % popust. Naročilnica bo priložena k gradivu.

Program seminarja:

od 9:00 do 13:30 ure

Glede na uveljavitev novega Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki je pričel veljati 3.12.2011, mora delodajalec zagotoviti svoje delovanje v skladu z zakonom v celoti, še posebej pa naj bo pozoren na nekatere novosti in spremembe, ki jih je zakon prinesel, zaradi katerih je potrebno:

Oceniti potrebo in izvesti dopolnitve in spremembe Izjave o varnosti z oceno tveganja.
Oceniti ali pri njem obstajajo delovna mesta, kjer je večja nevarnost nasilja tretjih oseb (izvedba ustreznih rešitev ).
V Izjavi o varnosti z oceno tveganja je potrebno opredeliti tista delovna mesta, kjer zaradi večje nevarnosti za nezgode pri delu ni dovoljeno delo pod vplivom zdravil,ki lahko vplivajo na psihofizične sposobnosti.
Sprejeti mora ustrezne ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja, na delovnem mestu, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.
Preveriti ali dosedanji strokovni delavec izpolnjuje pogoje, ki jih predpisujeta zakon in nov podzakonski akt,.
Preveriti ali dosedanji pooblaščeni zdravnik izpolnjuje pogoje zakona in novega podzakonskega akta, da bi mu delodajalec poveril v prihodnje vlogo izvajalca medicine dela,.
Izdelati mora načrt in način spremljanja promocije zdravja na delovnem mestu, kar je potrebno vključiti v Izjavo o varnosti z oceno tveganja.
Izdelati in sprejeti ( ali dopolniti ) je potrebno tudi splošni akt, ki določa način in postopek ugotavljanja zlorab alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc.
Zagotoviti je potrebno trajno hrambo z zakonom določene dokumentacije.
vprašanja in odgovori

Na seminarju bodo v šolskih urah predstavljene zakonske podlage za posamezne nove delodajalčeve dolžnosti, ter orisane možnosti in načini za njihovo najenostavnejšo vključitev v delodajalčeve dokumente in vsakodnevno prakso.