Katera KP dejavnosti zasebnega sektorja zavezuje delodajalca oziroma delavca?

CILJ IZOBRAŽEVANJA:

udeležence seznaniti kako pomembno je, da delodajalec upošteva ustrezno KP dejavnosti
udeležence usposobiti, da sami preverijo katera KP dejavnosti jih zavezuje
delodajalcu – udeležencu izdati pisno mnenje ZDS o zavezanosti delodajalca kolektivni pogodbi dejavnosti zasebnega sektorja

POGOSTA VPRAŠANJA:

Ali delodajalec upoštevamo pravo KP dejavnosti?
Do kdaj velja in do kdaj se uporablja KP dejavnosti, ki zavezuje delodajalca?
Kako ravnati, če preneha veljati in se preneha uporabljati KP dejavnosti, ki je zavezovala delodajalca
Kako upoštevati KP dejavnosti v primeru povezanih družb, podružnic tujih podjetij
Ali KP dejavnosti zavezujejo tudi koncesionarje
Ali KP dejavnosti zasebnega sektorja lahko zavezujejo tudi delodajalce javnega sektorja
Kako ravnati, če delodajalca zavezuje več KP dejavnosti?
katere KP dejavnosti imajo status razširjene veljavnosti
Kako upoštevati KP dejavnosti v primeru vodilnih delavcev, prokuristov, posredovanih delavcev, pripravnikov, dijakov in študentov na obvezni praksi, mentorjev, itd. ?

POSEBNO SPOROČILO PREDAVATELJICE

Da bodo udeleženci lažje sledili vsebini naj pred seminarjem / delavnico preverijo:

glavno dejavnost delodajalca (šifra SKD iz Poslovnega registra RS)
članstvo delodajalca pri delodajalskih podpisnikih KP dejavnosti
katero KP dejavnosti zasebnega sektorja delodajalec trenutno spoštuje

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO:

direktorjem, vodilnim managerjem,
finančnim delavcem, kadrovskim delavcem, računovodjem,
sindikalnim in delodajalskim pogajalcem KP dejavnosti in KP delodajalcev,
sindikalnim zaupnikom, članom delavskega sveta
sodnikom, odvetnikom, pravnikom, sodnikom porotnikom
sodnim izvedencem, sodnim cenilcem
strokovni javnosti oziroma osebam, katerih delo je kakorkoli povezano s kolektivnimi pogodbami

PROGRAM DELAVNICE

OD 9:00 DO 12:00 URE

Ste prepričani, da upoštevate pravo KP dejavnosti zasebnega sektorja? Kar tretjina delodajalcev je na to anketno vprašanje odgovorila negativno.
Ste že kdaj pomislili, da zaradi napačno izbrane KP dejavnosti lahko kršite pravice delavcev ali pa imate višje stroške dela kot bi bilo to potrebno?

NA DELAVNICI BOSTE IZVEDELI:

Kako je določena krajevna, časovna, osebna in stvarna veljavnost vseh KP dejavnosti zasebnega sektorja
za katere dejavnosti (šifre SKD-2008) so sklenjene KP dejavnosti
kateri so ključni podatki za zavezanost delodajalca določeni KP dejavnosti zasebnega sektorja
kako ravnati, če delodajalca ne zavezuje nobena KP dejavnosti
kako ravnati, če je delodajalec upošteval napačno KP dejavnosti

mag. Slavi Pirš

Vodja oddelka za prejemke iz delovnih razmerij Združenje delodajalcev Slovenije

Mag. Slavi Pirš je zaposlena na Združenju delodajalcev Slovenije kot vodja oddelka za prejemke iz delovnega razmerja. Njena osrednja tema so prejemki iz delovnega razmerja, s katerimi se je seznanila najprej s statističnega vidika (SURS), potem ekonomskega (GZS-SKEP), od leta 1999 dalje pa z vidika socialnega dialoga s posebnim poudarkom na kolektivnih pogodbah zasebnega sektorja. V posebno veselje ji je proučevati specifične, še ne obravnavane teme, kot so npr. veljavnost KP, predlog prožnejšega plačnega modela, kako vključiti bolonjski izobraževalni sistem v kolektivne pogodbe. Vse njene obsežnejše vsebine so predstavljene v priročnikih ZDS. Krajše prispevke je objavljala v različnih strokovnih revijah, z novejšem času pa jih je mogoče slediti v Delodajalcu - prvi strokovni delodajalski reviji, ki jo izdaja ZDS.