Plače in plačni sistem pri delodajalcu predstavljajo področje ravnanja s človeškimi viri, ki se mu v zadnjem času priznava vedno večji vpliv na konkurenčno sposobnost delodajalca. Del plače za delovno uspešnost delavca, del plače zaradi poslovne uspešnosti delodajalca in morebitna udeležba zaposlenih na dobičku so pomembni motivacijski dejavniki, ki zaposlene lahko spodbujajo k boljšemu delu, kar posledično poveča konkurenčno sposobnost in rezultate poslovanja delodajalca.

Na sledečih straneh vam želimo predstaviti finančno participacijo zaposlenih in jo osvetliti z več vidikov.

DELITEV DOBIČKA MED ZAPOSLENE JE DOLGOROČEN PROJEKT.