Akcijski načrt za večjo mobilnost

 

Avtor:
Združenje delodajalcev Slovenije

Področje: Delovno in socialno pravo
Datum izida: 11.09.2009

Akcijski načrt smo izdali v okviru projekta za naslovom Za večjo mobilnost, finančno sta ga podprla Evropska komisija in Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.

Za točnost prispevkov v Akcijskem načrtu odgovarja avtor in Evropska komisija ni odgovorna za njegovo vsebino.

© Avtorske pravice ima Združenje delodajalcev Slovenije, g. i. z.

Kopiranje in razmnoževanje brez pisnega dovoljenja Združenja delodajalcev Slovenije, g.i.z., je prepovedano.

Opis

Združenje delodajalcev Slovenije je v aprilu 2008, skupaj z Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve, Zavodom za zaposlovanje – EURES, Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije, Adccom, Gospodarsko zbornico Slovenije – Centrom za poslovno usposabljanje ter Zavodom Meta pričeloizvajati projekt z naslovom Za večjo mobilnost – For better mobiliy.

Cilj projekta je bili razviti inovativne ukrepe in aktivnosti za izboljšanje geografske in poklicne mobilnosti delavcev znotraj in v Slovenijo in odstraniti ostanke mejnih pregrad ter spodbuditi slovenska podjetja indelavce k večji poklicni in geografski mobilnosti. S projektom smo želeli vključiti čim več institucij, ki bi lahko prispevale k odstranjevanju ovir na poti do večje mobilnosti in ki bi lahko zagotovile integracijske ukrepe tujim delavcem v EU.

Številne projektne aktivnosti so pripeljale do rezultata projekta, to pa je Akcijski načrt za večjo mobilnost. Dokument, ki je pred vami, je produkt tesnega sodelovanja vseh projektnih partnerjev, ki so na številnih delavnicah preučevali ovire in pregrade na poti do večje mobilnosti, razvili akcijski načrt za premagovanje teh ovir, promovirali večjo mobilnost, ne nazadnje pa bodo poskrbeli še za dejansko uresničitev načrta.

Pozitivne učinke od projekta bodo imeli nedvomno tako delodajalci kot delavci, saj so neposredni nosilci koristi samih ukrepov in projektnih aktivnosti. Večja mobilnost za podjetja namreč pomeni tudi večjo konkurenčnost na trgu dela in pridobivanje usposobljene delovne sile. Ukrepi na področju mobilnosti bodo imeli posreden vpliv tudi na družbeni položaj žensk, ki so na trgu dela v slabšem položaju od moških in pogosto opravljajo delo, ki ni primerno njihovim sposobnostim. Pričakujemo tudi, da se bodo z izpolnitvijo navedenih ukrepov izboljšale delovne priložnosti oz. možnosti za zaposlitev.

Želimo si, da Akcijski načrt ne bi ostal samo mrtva črka na papirju, zato si bomo prizadevali za uresničitev vseh v njem navedenih ukrepov.

Prenesite publikacijo v elektronski obliki

• publikacija je brezplačna, zaračunavamo stroške pošiljanja po veljavnem ceniku